목차
1. 인사관리의 중요성과 인사고과
2. 급여제도와 인사고과
2. 급여제도와 인사고과
본문내용
수행과 연관하여, 사전에 수립된 목표나 성과 수준에 따라 일정 금액을 지불하기로 약속하는 것으로 분기별, 반기별 또는 1년 단위로 지급된다.
●Group Incentive Plans
팀이나 부서, 사업부 또는 전사를 대상으로 연초에 수립된 목표 대비 실제 성과가 정해진 기준을 달성할 때, 그 성과에 따라 정해진 인센티브 금액을 지불하는 것이다.
이러한 제도들을 성공적으로 시행하기 위해서는 공히, 정확하고 공정한 업적 평가가 전제되어야 한다. 업적 평가가 제대로 이루어지지 않는다면, 성과에 관계없이 과다한 비용이 발생되거나, 적절히 보상하지 못하여 불평, 불만을 야기하거나 필요한 인재를 잃어버리게 되어 궁극적으로 경쟁력을 상실하게 된다. 이런 점에서 인사고과의 중요성이 다시 한번 강조되는 것이다.
●Group Incentive Plans
팀이나 부서, 사업부 또는 전사를 대상으로 연초에 수립된 목표 대비 실제 성과가 정해진 기준을 달성할 때, 그 성과에 따라 정해진 인센티브 금액을 지불하는 것이다.
이러한 제도들을 성공적으로 시행하기 위해서는 공히, 정확하고 공정한 업적 평가가 전제되어야 한다. 업적 평가가 제대로 이루어지지 않는다면, 성과에 관계없이 과다한 비용이 발생되거나, 적절히 보상하지 못하여 불평, 불만을 야기하거나 필요한 인재를 잃어버리게 되어 궁극적으로 경쟁력을 상실하게 된다. 이런 점에서 인사고과의 중요성이 다시 한번 강조되는 것이다.
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