[여성농민][여성농민 증가][여성농민 실태][여성농민 문제점][여성농민 사례][여성농민 정책]여성농민의 증가와 여성농민의 실태, 여성농민의 문제점 및 여성농민 관련 사례로 본 여성농민 관련 정책 과제 분석

소개글

[여성농민][여성농민 증가][여성농민 실태][여성농민 문제점][여성농민 사례][여성농민 정책]여성농민의 증가와 여성농민의 실태, 여성농민의 문제점 및 여성농민 관련 사례로 본 여성농민 관련 정책 과제 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 여성농민의 증가

Ⅲ. 여성농민의 실태와 문제점

1. 인구구조의 변화

2. 여성농민의 노동실태

3. 여성농민 정책의 현황

Ⅳ. 여성농민 관련 사례

1. 공동경작자로서의 역할

2. 공동경영자로서의 역할

3. 가계의 공동운영자로서의 역할

4. 여성농민의 지위와 역할에 대한 인식

1) 가족구성원으로서의 여성 역할에 대한 인식

2) 지역사회 구성원으로서 여성능력에 대한 인식

3) 여성의 사회적 활동에 대한 인식

5. 농촌가정의 여성 소유권 실태

Ⅴ. 여성농민 관련 정책 과제

Ⅵ. 결론

참고문헌

본문내용

민의 사회활동과 경제력이 날로 향상되는 오늘날, 이와 같은 현상은 여성노동이 화폐가치로 전환·분리되지 못하여 소유권의 명의에 있어 여성의 지위는 배제되기 때문이라고 생각된다. 바로 그러한 여성농민의 재산 형성 기여도의 저평가가 장차 중요한 농업·농촌문제로 부상할 것은 자명하다고 할 것이다.
Ⅴ. 여성농민 관련 정책 과제
경제개발이후 우리의 농가인구 중에서는 여성의 비율이 지속적으로 증가하여, 현재는 절반을 상회하고 있는 실정이다. 또한 농업생산에 있어서도 여성농민의 투하시간이 계속 증가되어 왔음에도 불구하고, 여전히 이들은 단순노동을 하는 농업보조자로서만 인식되어 온 것도 분명한 사실이라 하겠다. 아울러 여성농민들은 농업노동과 동시에 가사노동을 전담하여 왔지만, 여성농민의 증가경향을 ‘농업인력의 부녀화’라고 문제시하는 경우가 지배적이었다.
하지만 세계화 시대를 맞아 우리 농업·농촌이 경쟁력을 가지기 위해서는 우수한 영농후계인력의 확보를 통한 지속적인 발전이 필수적이며, 이를 위해서는 여성농민을 농업인력의 주요 공급처로 재인식하고 그들의 경영능력을 향상하여 전문농업인력으로 육성하는 전략이 세워져야만 한다. 그러한 관점에서 이 연구는 여성농민이 전문농업인력으로서 갖추어야 할 경영능력을 ① 직업관, ② 경영의사결정 능력, ③ 자금 및 노동력의 조달 능력, ④ 생산기술 능력, ⑤ 이를 바탕으로 한 높은 경영성과, ⑥ 영농교육 및 단체활동에 대한 적극성, ⑦ 가정관리 능력 등 모두 일곱 가지로 정리해 보았다. 그러한 생각을 바탕으로 경북지역 여성농민들을 대상으로 한 경영능력 실태조사에서 얻어진 여성농민의 경영능력 향상을 위한 교육방향은 대략 다음과 같이 정리할 수 있겠다.
첫째, 무엇보다 여성농민들은 가사노동에 대한 부부의 공동분담이 전혀 이루어지지 않아 가정관리능력이 현저히 낮다. 그러므로 가사노동의 공동분담을 여성농민단체가 해결해야 할 과제로 삼고, 여성농민에 대한 정책적 지원을 실시하여야 할 것이다. 아울러 정부는 남성농민들에게도 가사노동 분담의 중요성을 인식시키는 의식전환 교육에 주력해야만 할 것이다.
둘째, 대체로 여성농민의 생산기술 능력이 현저히 낮으므로 이를 제고시키는 정책 대안이 마련되어야 한다. 계층별로는 예를 들면 30～40대의 여성농민에게는 농업기술 능력을 강조하는 등 여성농민간의 다양성에 부응하는 교육과 정책이 요구되고 있다.
셋째, 여성농민들은 영농교육과 생산자 단체활동이 매우 부족하다는 점에서 30～40대를 중심으로 여성농민만의 별도교육과 작목반과 같은 생산자단체 활동을 높여나가야만 할 것이다. 나아가 여성 할당제 비율을 높여 나가고, 여성농촌지도사를 확충하여 여성농민의 영농교육에 대한 접근을 용이하게 조처해야 할 것이다.
넷째, 여성농민들은 영농자금의 조달과 영농일정을 관리할 수 있는 능력이 매우 부족하기 때문에 그러한 능력 향상을 위한 교육이 요청되고 있다. 이를 해결하기 위해서는 이들을 농협의 복수 조합원으로 가입하게 하고, 회계교육·경영교육을 실시하는 것이 필요하다고 할 것이다.
다섯째, 여성농민의 경영의사결정 능력도 전체적으로 낮은 것으로 나타났다. 그 중에서 특별히 그 능력이 낮은 신품종도입 능력을 높이기 위해서는 작목반 등의 생산자단체에 대한 여성농민들의 참여율을 높이고, 특히 40대에 대해서는 농업정보검색 교육을 실시하는 등 정보화 교육에 매진해야만 할 것이다.
이상에서 살핀 여성농민들의 경영능력 실태와 그 개선방향을 바탕으로, 장차 연령, 학력, 농업소득에 따라 특히 부족한 경영능력을 보충하기 위한 적극적인 교육정책이 실시되어야만 할 것이다. 더구나 다른 경영능력에 비해 여성농민들은 비교적 직업의식이 매우 높기 때문에 앞서 제시된 경영능력부터 먼저 향상되어 나간다면 그 경영성과의 신장을 충분히 기대할 수 있을 것이다. 사실 여성농민정책이 부재하였으며, 그 이후의 여성농민 정책 역시 여성농민을 전문경영인으로 육성하는 데에는 여전히 미흡한 편이다. 다시 말하자면 일반적이고, 단편적인 여성농민 정책만으로 여성농민의 경영능력 제고와 전문농업인력화는 달성되기가 어렵다. 앞으로의 여성농민 교육은 여성농민들이 전문농업인력으로서 부족한 경영능력은 과연 무엇인가를 파악한 바탕 위에서 추진되어야만 한다. 아울러 우리는 여성농민의 연령·소득·학력에 따라 그 경영능력에 과연 어떠한 차이가 있는지를 제대로 파악한 뒤, 그에 맞춰 그 부족한 능력을 각각 제고하는 체계적인 여성농민정책이 추진되어야 할 것이다.
Ⅵ. 결론
최근 우리사회에 태동된 여성 농민 조직은 여성 농민의 지위와 권리 및 바람직한 역할 인식에서 과거 농촌 여성의 조직과는 현격한 차이가 있으며 이들에게 부여된 과제는 농업부문이 더 이상 자본주의 발전에 희생양이 되지 않도록 결제 개혁을 요구하는 일과 여성을 억압하는 가부장제가 농촌 사회에서 발붙일 수 없도록 그 물적 토대를 제거하는 농업 구조 개편을 위해 노력해야 한다. 여성 농민들이 명심해야 할 일은 농촌 사회의 계급구조가 변화하고 있고, 여성의 직업 분화가 가속화 될 것이기 때문에 여성농민들만이 독점적인 농촌 여성의 지위가 될 수 없으며, 여성 농민 조직만이 농촌 문제를 떠맡을 수는 없다는 것이다. 여성 농민 조직이 농업 생산자 조직으로서 확고한 위상을 가질 때, 새로이 농촌 내부에 형성될 다른 여성 조직이나 사회 조직과 연계를 가질 수 있으며, 여성 농민 문제를 스스로 해결하고 나아가 농촌사회의 발전에 기여할 수 있을 것이다.
참고문헌
- 강봉순 외(1993), 농업인력-올바른 인식과 대책, 농민신문사
- 김주숙(1994), 한국 농촌의 여성과 가족, 한울아카데미
- 경북대학교(1996), 경북지역 여성농업인의 실태와 정책방향, 여성농업인정책 심포지움 논문집
- 농림부(1999), 여성농업인 실태조사, 한얼경제사업연구원
- 심미옥(1997), 농촌여성의 지위와 그 관련변인에 관한 연구, 서울대학교 대학원 농업교육과 농촌사회교육전공 석사학위 논문
- 정기환(1997), 농가 여성의 노동력 구조와 경제활동 실태, 한국농촌경제연구원
- 최수영(2000), 여성농민의 전문농업인력화 방안 연구, 경북대학교 대학원 농업경제학과 석사학위 논문

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여성농민,   여성농민정책,   농민,   농업,   농사