기업의 입사지원서 및 자기소개서 심사요령과 급소

소개글

기업의 입사지원서 및 자기소개서 심사요령과 급소에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 입사지원서 심사요령
2. 자기소개서 서류심사
3. 자기소개서 중점 심사내용

본문내용

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지원자의 능력 발휘는 직무 만족도에서 오고 이 힘이 회사에 성과를 가져다 준다. 지원자가 추구하는 가치와 재능에 맞지 않아 능력의 한계가 와서 중도에서 전직하면, 회사는 다시 사람을 채용해야 하므로 피차의 기회 손실이고, 비용의 낭비만 초래할 뿐이다.
따라서 자신의 꿈과 목표와 비교하여 적성과 재능에 맞는 회사를 선택하여 목표가 조화를 이루어야 한다는 점을 인사 실무자는 반드시 짚어봐야 한다.
4) 최근 경력과 경험 여부
최근 경력과 경험 중심으로 작성된 것이 과거 경력과 경험도 당연히 높게 평가되어야 한다는 것은 그만큼 무한경쟁시대의 핵심 사업에 맞는 핵심 인재는 기업의 단기성과는 물론 미래 기대 가능성도 함께 가진 인적 자본이기 때문이다.
관련분야, 즉 모집 직종과 상관되는 경력과 경험이 주된 판단대상이다.
또한 신입사원의 경우, 모집 직종과 연관된 출품작이나 프로젝트 경험, 아르바이트 경험도 경쟁 우위 요소로 평가하고 때로는 사회봉사 활동도 기반영하는 것이 좋다.
5) 희망하고 있는 직무는 무엇인가
지원자가 선택한 지원 직무분야에 대한 분명한 목표, 포부, 성취계획이나 꼭 수행하고 싶은 직무 또는 이루고 싶은 소망을 재능, 적성, 전공과 비교하여 근거가 있고 계획이 구체적이면 회사가 찾고 있는 인재일 가능성이 높다.
구체성을 띠며 성공, 과장되어 있다면 그만큼 낭패를 보는 부분임을 인사실무자는 명심해야 한다.
6) 지원자가 꿈꾸는 장래희망(vision)은 있는가
지원자가 지향하고 있는 가치는 어디에 두고 있고, 추구하는 삶의 목표와 인생관이 무엇인지를 알 수 있는 부분이다.
평생직업을 통해서 이루고 싶은 미래의 꿈과 희망 또는 VISION을 제시하고, 그것을 이루기 위해서 지금 하고 있는 노력을 기술하고 있으면 찾고 있는 인재라고 봐도 좋다.
자신의 가치관이나 인생관, 전공 선택과 장래 설계가 일관되게 연결되어 있고 자신감이 있다면 더욱 설득력이 있다.
7) 기타 특기사항이 있는가
특기사항은 끼가 넘치는 특이한 재능, 독특한 특성이나 자질 외에 부전공, 제2외국어 능력(중국어, 러시아어 등), 각종 자격증, 국내외 특별활동 사항이 있고 지원직무와 연관성이 있다면 다른 지원자들보다 차별화된 별도의 성공요인으로 평가하여 참조하는 것이 좋다.
1인 기업시대이니만큼 남다른 취미나 특기가 있는 경우에는 그로 인하여 자신의 성장은 물론 회사 장래에도 분명한 가치를 줄 수 있다는 것도 명심할 필요가 있다.

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