사회복지 행정의 조직이론(고전적 이론, 인관관계 이론, 체계이론)

목차

1) 고전적 조직이론 : 폐쇄체계이론
(1) Taylor의 과학적 관리론
가. 특징
나. 적용의 한계
(2) Weber의 관료제 이론
(3) 공공행정론(행정관리론)
2) 인간관계론
가. Mayo의 인간관계론
나. Lundstedt의 Z이론
3) 체계이론

본문내용

욕구를 통합 (조직의 계속성과 안정유지)- 인간관계론
다) 경계하위체계 : 조직과 환경상호간의 영향 (외부환경과 반응과 대응)- 구조주의이론
라) 적응하위체계 : 조직의 변화와 방향제시 (최적의 대안의 연구 평가)- 고전이론, 구조주의이론
마) 관리하위체계 : 갈등해소, 조정, 외적조정 등의 방법사용 (리더십)-고전이론, 인간관계이론, 구조주의 이론

키워드

사회복지개론,   사회복지,   사회복지 행정의 조직이론,   고전적 이론,   인과관계 이론,   체계이론