우리나라 기업에서 신입사원 선발 시 사용하고 있는 심리검사의 특징에 대해 기술하시오

소개글

우리나라 기업에서 신입사원 선발 시 사용하고 있는 심리검사의 특징에 대해 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 심리검사의 개념

Ⅱ. 심리검사의 특성과 장단점

Ⅲ. 직무 적성검사

Ⅳ.인사담당자의 관점에서 심리검사가 왜 필요한지에 대한 의견

Ⅴ.참고문헌

본문내용

객관적 평가로 채용 및 배치의 효과성이 제고된다. 또한 채용기준을 공식화함으로써 해당사항이 없는 잠재지원자를 포기토록 함으로써 1차 선별기능을 수행함과 동시에 지원자들의 공정성 지각을 제고시킬 수 있다.
셋째, 구성원들의 직무역량 현재수준과 필요수준을 분석하여 격차해소가 중요하고 시급한 내용을 중심으로 교육 및 훈련 프로그램을 설계하면 획일적 집합교육에서 탈피하여 구성원들의 자기진단에 근거한 필요 교육을 선택함으로써 능력개발의 효과성을 극대화 할 수 있다.
넷째, 각 직무별 필요역량 및 그 수준에 대한 구체적인 정보를 개방하여 모든 구성원들이 접근 가능하도록 하고 구성원들은 중장기적으로 수행하고자 하는 직책과 직위에서 요구하는 직무역량을 파악하여 단계별 경력개발계획을 수립하면 조직 내 모든 직무에 대한 역량조건이 작성됨으로써 구성원들은 미래에 자신들이 원하는 직무로 전환하기 위한 필요역량을 사전에 준비할 수 있으며, 회사는 구성원들에 대한 경력계획을 지도할 수 있게 된다.
Ⅴ.참고문헌
강봉규(2001), 심리검사의 이론과 기법, 동문사
박신자 저, 심리학의 이해, 형설 출판사
최정윤저, 심리검사의 이해, 시그마프레스
탁진국(1996), 심리검사, 학지사

키워드

산업심리학,   심리검사,   직무적성검사,   인사담당자