주 5일 근무제도의 문제점과 그 해결 방안

소개글

주 5일 근무제도의 문제점과 그 해결 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

<서론>
들어가기이 앞서

<본론>
휴일수의 증가
기업경쟁력 약화
계층간의 갈등 조장

<결론>
그에따른 해결 방안 모색

본문내용

법정근로시간의 단축과 주 5일근무제도를 도입하기로 합의해 놓았다. 그러나 문제는 우리나라의 복잡한 휴일휴가제도이다. 우리나라의 휴일 휴가제도는 세계에서 유례가 없을 정도로 복잡해 관련 제도의 정비가 없는 채 주 5일근무제가 시행되면 경제에 적지 않는 부담이 되는 것이 사실이다. 특히 여성의 생리휴가가 대표적이다. 여성근로자의 경우 연간 12일의 유급생리휴가를 갖게 되는 데 이를 그대로 둔 채 근로시간 단축이 실시 되면 여성들의 정상근로시간이 오히려 선진국 수준에 비해서도 더 짧게 된다는 역설이 발생한다.
이는 기업들이 여성고용을 회피하는 이유로 작용하게 될 것이다. 월차유급휴가와 연차휴가도 마찬가지다. 연월차 유급휴가는 사실 근로자의 건강보다는 임금보전적 성격이 더 강하다. 저임금 시절에 임금을 보전하기 위해 마련해 둔 제도가 그대로 정착돼 오늘에 이르고 있는 것이다.....

키워드

여가,   여가와생활,   문제점,   해결,   기업,   5일,   근무,   근무제