노사관계

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없음.

본문내용

한건의 분규가 발생하지 않고 있음
ㅇ또한 근로자의 창의와 열정을 북돋우는 인적자원 관리를 위하여
- 비정규직을 포함한 인적자원개발 계획을 추진한 결과 인건비의 1.7%를 교육비를 투자하고 1인당 58시간의 교육성과를 가져왔음
- 좁은 취업문을 뚫고 입사한 신규 직원들의 회사 입문 과정은 취업 못지않게 힘들고 중요한 순간이라는 판단아래, 후견인제를 도입하여 선배 직원의 노하우 및 신규 입문에 따른 경험등을 전수하여 차세대 전문인력으로 공단 조직 활성화에 기여하고자 하는 인재상을 만들어 냄
- 이는 근로자들이 신명나게 일할 수 있는 분위기를 조성하기 위해 조직 구조, 일하는 방식 등을 지속적으로 개선한 결과임
ㅇ공정한 인사관리를 위하여
- 채용 시스템의 규정화 및 인사위원회 운영을 통한 공정성을 확보하고
- 직무 및 성과중심 변화에 따른 전문인력 육성의 필요성을 인지하여 교육훈련평정 점수를 인사고과의 20%로 대폭 확충하는 등 공정한 승진 시스템 정착을 위하여 노력하였음
ㅇ노사가 만족하는 성과배분 제도를 운영하기 위하여 합리적인 평가제도와 성과중심의 조직을 관리한바
- 이원화된 평가시스템을 운영하여 평가방법의 합리성을 제고하였으며
- 정규직에만 국한되던 성과배분 제도를 비정규직까지 포함하여 지급하는 방안을 검토하여 비정규직보호법안 개정법률에 따라 성과급을 비정규직에도 지급할 예정임
- 이러한 노력으로 “고객을 최우선으로 하는 공기업”의 가치를 창조하여 연도별 외부고객 설문조사시 만족도가 2003년 70점에서 2005년 80점으로 대폭 상승하는 결과로 나타났음
ㅇ또한 타기업이 절대적 경쟁 대상이 아닌 기업발전의 파트너임을 인식하여
- 우리 공단 자체 교육훈련프로그램 운영시 19개 공단 총68명에 대한 교육 훈련을 지원하고 2005년도 총32회에 걸친 타기업의 벤치마킹시 적극적인 지원 및 자료를 제공하여 기업간 상생 협력을 통한 유대감을 형성하였음
ㅇ이러한 각종 노사 협력 프로그램을 시행한 결과
- 행정자치부에서 시행하는 지방공기업 경영평가에서 “최우수공기업(전국1위)”으로 선정되었고
- 한국생산성본부 인증원의 “환경경영체제(ISO 14001)”를 획득하고
- 산업자원부 기술표준원의 “한국서비스품질우수기업인증” 획득 이라는 결과로 나타남
※ 참고문헌 ※
- http://www.gimposisul.or.kr/
- 노동부 보도자료
- 한국경제신문
- 김포시시설관리공단 자체 보도자료
- 김포시시설공단 노동부 보고자료

키워드

노사,   관계,   우수기업