[A+인간자원개발론]인간자원개발의 의미와 중요성

목차

1. 인간자원의 의미
2. 인간자원개발의 의미
3. 각 사회별 핵심적 특징과 경쟁력의 원천
4. 현제 한국 기업의 인적자원개발의 현황
5. 결론
<참고문헌>

본문내용

측정이 어려울 뿐만 아니라 그 효과성도 장기에 걸쳐 나타난다. "교육은 백년지대계"라는 말로도 쉽게 알 수 있다. 이러한 측면에서 볼 때 현대사회에서 인적자원관리는 고용을 통하여 인간의 개성을 개발하고 인적자원을 효율적으로 배분하기 위한 제도를 창안하고 유지, 발전시키며 나아가 인적자원을 능률적으로 활용하고 보존해야 한다는 점에서 중요하다. 또한 글로벌 경쟁시대를 맞이하여 기업의 경쟁력 및 장기적 생존이 기업이 보유하는 내부 자원에 의해서 규정되는 이른바 역량에 기반한 경쟁의 시대로 하고 있고, 기업경쟁력을 규정하는 내부 자원 중 특히 인적자원의 역할이 점점 중요해지고 있다.
이에 따라서 높은 지식과 숙련을 갖춘 근로자를 어떻게 육성하고 보유하는 가가 기업 및 국가 인적자원개발의 과제로 등장하고 있는 추세다. 그렇다면 점점 인적자원개발이 강조되는 이유는 무엇인가?
조직의 문제는 근본적으로 사람의 문제이다. 종업원들이 본인의 능력만큼이나 생산성을 내지 못하는 요인 중에는 대인관계 불화, 업무에 대한 불만 등의 원인들이 있다. 또한 기업교육의 핵심역량을 배양하여 기업경쟁력을 제고해야 한다. 창의성이 부가가치의 핵심이 되는 지식기반사회에서는 기업의 핵심역량이 물적 자원이나 재정적 자원이 아니라 새로운 지식을 창출해 낼 수 있는 '사람'에게 있다. 그리고 조직은 자아실현의 장이 된다. 사람들이 일터에서 무기력감이나, 스트레스, 노동에 대한 소회를 경험한다면 그 기업의 생산성은 떨어지게 될 것이다. 적성에 맞지 않거나 보람을 찾지 못하는 일터를 쉽게 떠나는 것을 볼 수 있는데, 이는 조직 차원에서 예전처럼 돈을 주고 부려먹는다는 식의 사람관리전략에서 벗어나 종업원들이 진정으로 자아실현을 할 수 있도록 하는 근무환경을 제공해 주어야 한다는 것을 의미한다. 마지막으로 기타 사회적인 압력이 증가되고 있다 '인권'에 대한 관심이 커지고 있는데 기업차원 뿐만 아니라 시민단체를 포함한 사회전체의 관심으로 앞으로 기업이 중요하게 생각해야 할 문제라 생각된다.
< 참고문헌 >
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( 2006 )
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(한국정치학회보 | 2004 )
김안국 외, 『 지방자치단체의 고용과 인적자원개발정책 』,
( 한국직업능력개발원 | 2005 )
대경원, 『 지역인적자원개발 활성화 방안』,
( 2005 )

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