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목차
제 4장 고용제도 제 5장 노동조합과 노사관계 제 6장 인재의 육성과 품질관리 제 7장 시장과 조직 제 8장 기업집단 제 9장 하청관계 제12장 일본의 유통시스템 제13장 유통계열 제14장 글로벌화와 일본 기업의 해외사업전개 제15장 중소기업 제16장 벤처 기업 - 각 장별 출제예상문제 (해설포함)
본문내용
제4장 고용제도 1. 일본적 고용관행 (1) 일본 고용관행의 특징적 구성요소: 종신고용, 연공임금, 기업별 조합 (2) 연공임금 ‘나이’와 조직에 대한 ‘공’을 동시에 중시하는 임금제도로서 이해될 필요가 있으며, 직능자격제도 및 직는급과 보완적으로 파악하는 것이 바람직 2. 장기고용관행 (1) 용어 및 개념 ① 종신고용: 학교를 졸업한 후 어떤 기업에 정규종업원으로서 채용되면 경영상의 커다란 곤란이나 종업원의 큰 잘못이 없는 한 정년까지 고용되는 관행 ② 장기고용관행: 대기업, 그 중에서도 정규종업원층에 한정되어 적용되고 있음 ③ 기업의 경영위기시에는 물론 인원정리(해고)가 이루어짐 ④ 법률적 강제는 아님 (2) 채용관행과 고용조정방식 ① 신규학교 졸업자의 정기채용 - 전전(戰前)에는 정기채용관행이 적용된 층은 대기업이나 화이트칼라의 직원층 정도에 한정되어 있었으나, - 중략 -