목차
HRD의 요구분석 유형중 직무분석의 개념과 진행절차에 대해 설명하고, HRD의 과정에서 직무분석이 중요한 이유에 대해 논하시오. Ⅰ.들어가며 Ⅱ. 직무분석의 개념과 진행절차 1. 직무분석의 정의 2. 직무분석의 목적 3. 직무분석의 진행절차 Ⅲ. 직무분석의 중요성과 새로운 방향 Ⅳ. 마치며 참고문헌
추천자료
2009년 2학기 인적자원개발론 중간시험과제물 공통(지식기반사회에서 인간자원개발의 중요성)
2008년 2학기 인간자원개발론 중간시험과제물 공통(지식기반사회에서 인간자원개발의 중요성)
2007년 2학기 인간자원개발론 중간시험과제물 B형
2007년 2학기 인간자원개발론 중간시험과제물 A형
2007년 2학기 인간자원개발론 중간시험과제물 E형
2006년 2학기 인간자원개발론 중간시험과제물 C형(인간소외)
2006년 2학기 인간자원개발론 중간시험과제물 B형(일의개념)
2006년 2학기 인간자원개발론 중간시험과제물 A형(HRD사회적변화흐름)
2006년 2학기 인간자원개발론 중간시험과제물 D형(조직문화/조직학습HRD)