현대사회의 변동특성과 요구되는 리더십은 무엇인가?

목차

◈ 현대 사회의 변동 특성

(1) 변동하는 현대 사회의 모습

◈ 현대 사회에 요구되는 리더쉽

1. 구성원의 적극적인 참여를 유도한다.
2. 리더쉽을 기른다.
3. 근거가 확실한 정보를 제공한다.
4. 정보를 선택한다.
5. 종합적인 변화를 구축한다.

본문내용

때도 있었다.
그러나 어떠한 경우에도 변화가 진행될 수 있었던 것은 그것을 일으키고 지켜온 사람들이 기본적인 5가지 원칙을 지켜 왔기 때문이다. 물론 모든 질문에 올바른 답을 제공하는 것도 아니고, 특별한 해결책을 위한 참고서가 되는 것도 아니다. 다만 의문이 생기거나, 갈림길에서 망설일 때 5가지 원칙은 바른 방향을 찾는데 도움이 될 것이다. 지금까지 그것들은 변화를 승리로 이끈 원칙으로서 그 가치를 충분히 증명해 왔기 때문이다.
최근 급변하는 사업 환경 하에서 과거에 눈부신 발전을 경험했던 기업이 상당히 어려움을 겪고 있는 현상이 늘어나고 있다. 이런 기업의 상당수는 성공 증후군(success syndrome)에 빠져 있다고 할 수 있다. 즉 성공했기 때문에 그 성공을 가져온 패러다임, 제도, 조직 문화에서 빠져나오지 못하고, 거기에 안주해버린 것이 지금의 어려움을 잉태한 것이다. 조직혁신은 이제 최고경영자가 수행해야 할 가장 중요한 역할의 하나로 인지되고 있다.
기존의 것은 낡게 마련이다. 모든 의사결정과 행동은 그것이 실행되는 순간부터 낡은 것이 된다. 따라서 ‘통상적인’ 상태로 돌리려고 하는 것은 부질없는 일이다. 통상이라는 것은 어제의 현실을 반영한 것에 지나지 않는다. 극소수의 기업만이 어제를 잘라 버리는 데에 성공한다. 때문에 극히 적은 수의 기업들만이 내일을 위한 자원을 확보한다.
미래는 내일 만드는 것이 아니다. 오늘의 일과 관련하여 행하는 의사 결정과 행동에 의해 오늘 만드는 것이다. 이것은 뒤집어 말하면 내일을 만들기 위해 행하는 일이 오늘에 직접 영향을 끼친다는 뜻이다.

키워드

리더십,   현대사회,   변동특성