포스코(POSCO) 인사제도와 채용사례분석

소개글

포스코(POSCO) 인사제도와 채용사례분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Part 1. 채용 프로세스 (대졸 신입사원 채용 중심)
1단계- 기본자력평가
2단계- 직무역량평가
(AP, GD, ST, OT, 인성검사)
3단계- 가치적합성평가 (VT)

Part 2. 신뢰성 및 타당성 높이기 위한 노력

본문내용

자기소개서
- 포스코의 인재상를 바탕으로 다양한 자기소개서 항목을 지원자들에게 작성하게 하고, 그 내용을 바탕으로 기업에 적합한 인재상을 일정배수 선발
- 타당성 : 지원자가 전반적으로 자신의 특성과 능력을 소개함으로써 기업이 미처 파악하지 못한 개인의 역량을 평가할 수 있기 때문에 진실성이 바탕이 된 자기소개서를 평가하는 것은 인재 채용에 도움
이력서
- 학력(전공,학점),경력, 어학성적, 전문자격, 사회활동 등의 평가 항목을 사용하여 포스코가 원하는 역량을 갖춘 사람을 일정배수 가려냄
모두 공인된 확인서 첨부를 요청해 신뢰성을 높임

키워드

포스코,   마케팅,   인사관리,   인사,   채용,   posco