목차
1. 의의
2. 창의성 발현을 위한 조직설계
2. 창의성 발현을 위한 조직설계
본문내용
창의성 필요가 감소하여, 규모의 경제 효과를 가진 체계적인 조직형태로 변화하게 된다.
② 기술혁신의 양면성 모형
착안, 실천단계에서 서로 상이한 조직구조, 관리방식 채택되는 것을 의미한다.
ⅰ) 착안단계
구성원 창의성 발현 위해 비공식적, 분권화된 유기적 조직구조이다.
ⅱ) 실천단계
경제적 능률제고가 문제이며, 공식적, 집권화 된 기계적 조직구조이다.
② 기술혁신의 양면성 모형
착안, 실천단계에서 서로 상이한 조직구조, 관리방식 채택되는 것을 의미한다.
ⅰ) 착안단계
구성원 창의성 발현 위해 비공식적, 분권화된 유기적 조직구조이다.
ⅱ) 실천단계
경제적 능률제고가 문제이며, 공식적, 집권화 된 기계적 조직구조이다.
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