근로기준법 61조의 연차유급휴가사용 촉진제도 검토

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근로기준법 61조의 연차유급휴가사용 촉진제도 검토에 대한 보고서 자료입니다.

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본다.
3. 지정 통보한 휴가일에 근로자가 근로 제공한 경우
출근한 근로자에 사용자가 업무지시 등 한 경우, 사용자가 노무수령 거부의사 명확히 하지 않아 근로자가 근로 제공시 휴가일 근로를 승낙한 것으로 보고 휴가근로수당 지급해야 할 것이다.
반대로 사용자가 노무수령 거부의사 명확히 했음에도 근로자가 근로 제공시 근로수당 지급하지 않아도 될 것이다.

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근로기준법 61조, 연차유급휴가 사용촉진제도, 연차휴가사용촉진제도, 연차휴가 사용촉진, 연차유급휴가

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