노인 문제와 노인 취업에 대한 대책
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목차

Ⅰ. 서론
1.사회적 배경
2.필요성
3.외국의 노인인력활용실태
4.고령자고용정책 및 프로그램

Ⅱ.본론
1.시니어클럽
2.강남시니어클럽(구로취업알선센터)

Ⅲ.결론

본문내용

히 말하면 협회와 저희는 서로 공생관계라고 할 수 있죠.
한국노인인력개발원과의 관계는 무엇인가요?
한국노인인력개발원의 경우 연금관리공단에서 자원해서 만들어요. 따라서 위치가 불명확하죠. 정부도 아니고 애매한 경우예요. 후에 보건복지부가 함께 투자하게 되었는데 정부가 연금관리공단에게 노인일자리 관련 모든 일을 주도하도록 권한 임명하였어요. 시니어 클럽은 한국노인인력개발원에 활동을 보고하지만 상위기관이나 종속기관은 아니에요.
노인취업알선센터와 차이점에 대해서 알고 싶습니다.
노인취업알선센터는 일자리를 원하는 노인에게 노인이 원하는 일자리를 알선해주는 일을 담당하지만 저희 기관에서는 그보다는 자활에 초점을 맞추고 있습니다. 저희는 회원들을 노동자나 서비스 대상자로 바라보기 보다는 우리와 함께하는 참여자로 바라보고 그들과 함께 사업을 개발하기도 하고 소규모의 공동 창업과 운영을 지원하는 등의 일을 합니다. 그밖에 취업알선센터는 서울시에서 운영(비영리)이고 시니어클럽은 보건복지부에서 운영한다는 거죠.
앞으로의 시니어 클럽의 사업의 방향 및 앞으로의 방향은 무엇인가요?
2008년도가 되면 노인수발보험제도가 시행됨에 따라서 이와 관련된 사업을 생각해보고 있어요. 또한 노인취업과 관련된 코디네이터의 사업을 생각 중이예요. 그러나 무엇보다 현재 시니어클럽 운영의 문제점들이 해결되어야 하는 것이 가장 중요하다고 생각되요. 이러한 문제들이 해결된다면 좀 더 많은 노인 분들을 위한 일자리를 창출할 수 있을 것이고 노인 분들의 욕구도 만족시켜 드릴 수 있겠죠. 그러면 노인복지 측면에서도 더욱 활성화 되지 않을까요? 하는 것이 저희들의 생각이에요.
Ⅲ.결론
현재 우리나라는 사회와 정부에서 모두 고령화 사회에 들어가고 있고 노인취업의 문제가 있음을 인지하고 있음을 알 수 있다. 노인취업은 노인 스스로의 자아실현이며 현실적인 생계를 보장해주는 구체적인 활동이라 할 수 있다. 그러나 현실을 본다면 우리나라는 노인의 여가활동이나 사회참여의 통로가 아직까지는 열려있지 않았고 노인의 가치와 생산적 능력에 대한 인식이 전반적으로 저조함을 알 수 있다. 또한 노인 스스로도 자신의 가치를 낮추고 있어 더욱더 사회적임 부담을 가중 시키고 있을 뿐만 아니라 우리나라 노인은 근로 능력이 점점 향상 되고 있는 반면에 노동시장에서는 중년층뿐만 아니라 장년기에서도 IMF등의 사회적 상황으로 인해 발생된 명예퇴직과 조기퇴직으로 젊은 노인을 양산한 상태여서 노인의 일자리 찾기가 점점 더 어려워지고 있는 실정이다. 따라서 이를 해결하기 위해서 노인 스스로 경제 활동의 적극적인 참여와 사회적 국가적 차원에서의 정책마련과 환경 조성이 필요함을 알 수 있다. 노인취업에 대한 활성화 방안으로 정책적 측면, 가치적 측면, 교육적 측면에서 살펴보면, 첫째, 정책적 측면에서는 노인도 최소한의 기본적 생활이 유지되도록 하는 경제적 여건 확보가 긴급하다. 이를 위해서는 정부와 관련 기관에서는 취업알선체계의 정비 및 시니어 클럽 등의 법적 근거 마련이 가장 시급하다고 할 수 있겠다. 즉, 아직까지는 업무나 강제조항이 아닌 권장 및 지도사항임이 분명하다. 이에 따라 정책과 방향성에 혼란을 겪고 있음으로 법적 근거 마련이 절실하다. 또한 노인 취업 직종개발 및 보급에 앞장서고 노인창업지원 환경을 마련하길 원한다. 또한 연금제도의 성숙이 요구된다. 산업화사회에서는 노인들은 공적연금제도에 의한 노후생계가 보장 되던가 또는 노동시장에 참여함으로써 소득을 보장받는 방법 중 택일할 수밖에 없다. 따라서 연금제도가 성숙됨으로서 경제적 빈곤과 생계유지를 위한 취업을 줄일 수 있을 것으로 여겨진다. 또한 관계부처의 통합이 필요한 것으로 보여 진다. 현재에는 주무보서가 노동부이고 보건복지부로 나누어지고 각각 기관과 사업의 특성이 분리된다고 할지라도 이는 노인, 고령자 취업 및 창업 네트워크라는 포괄적인 연계망 속에서 긴밀하게 협조할 수 있는 방안이 확립되어 있어야 할 것이다. 둘째 가치적 측면에서는 노인취업에 대한 개인적 사회적 인식전화의 필요성을 강조한다. 노인들은 보통 소극적이고 과거 지향적이며 정적이라는 고정관점이 지배적이 되어서 일선에서 물러나 은퇴생활로 돌아 가야한다는 생각에 취업에 대한 의욕을 상실하게 된다. 또한 우리나라의 노인들은 환갑만 지나면 노인이기 때문에 아무것도 할 수 없다는 생각을 자긴 경우도 있다. 이러한 소극적이고 편협적인 자세를 버리고 새 출발하는 마음으로 청장년층을 돕는다는 마음의 노동자의 자세로 시작하는 마음이 필요할 것이다. 또한 사회에서는 노인노동자를 무조건적인 사회적 편견과 노인에 대한 냉대와 무관심을 버리고 가치를 지닌 노동자로서 바라보는 것이 필요하다고 할 수 있겠다. 셋째, 교육적 측면에서는 고령화 사회에서의 노인취업에 대한 장기적 근본적 대책으로 노인교육을 통한 취업능력 개선이 필요하며 노인취업을 중요한 의제로 삼아야겠다. 즉, 노인이 속한 가족, 이웃, 지역사회, 국가 등 모든 사회 속에서 구성체와 단절이 되지 않고 연합하도록 노인취업을 통해서 사회 통합을 이루는 가치교육이 노인교육에 전반적으로 포함되어야 할 것이다. 요즘 대두되는 있는 평생교육을 통하여 노인의 직업능력을 개발시킴으로써 노인의 취업을 지원해야한다.
<참고문헌>
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김대빈, 「우리나라 고용자 고용활성화 방안에 관한 연구」, 2004
민영순, 「고령화 사회의 노인 인적자원 고용 활성화 방안」, 2006
우리나라 시니어클럽의 운영체계분석/방혜선/청주대 대학원/2006
2006년 시니어 클럽사업안내 「보건복지부」
2006년 노인 일자리사업안내서 「보건복지부」
2005년 시니어클럽 평가연구 「노동부」
박차상, 김옥희, 배창진, 엄기욱, 이경남, 정상양 공저, 「한국노인복지론」, 2002, 학지사
이혜원, 「노인복지론」, 2001, 유풍출판사
최정재,장인협 「노인복지학」2006, 서울대출판부
강남시니어클럽 홈페이지http://www.gncsc.or.kr/
한국노인인력개발원 홈페이지http://www.kordi.or.kr/
구로취업알선센터 홈페이지http://www.gurosenior.or.kr/
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  • 등록일2010.09.16
  • 저작시기2007.8
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