네델란드의 가족복지(일과 생활균형정책, 아동양육의해법, 생애주기정책, 노동시간) 보고서

소개글

네델란드의 가족복지(일과 생활균형정책, 아동양육의해법, 생애주기정책, 노동시간) 보고서에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 소개

2. 변화에 대응하는 추세와 정책

3. 일-생활 균형 정책

3-1 아동양육

3-2 The Woke and Care Act: 법정 휴가제도

3-3 생애주기 정책(Life-course Policy)

3-4 노동시간

4. 보다 나은 일과 가족생활의 통합?

4-1 일-생활 균형 만족

5. 결론(Concluding Remarks)

본문내용

행하기 위해 가지는 기회 ③이에 더하여 가정과 관련된 의무를 적절히 수행해 나갈 수 있는지 응답 유형을 매우 만족에서 매우 불만족까지 5점 척도로 이루어진다.
일-생활 균형만족에 관한 설명을 시도할 때, 국제적 일-생활 정책 뿐 아니라 근무지와 가사조건의 평가도 고려되어야한다. 또한 사적 수준에서의 지원요소들도 일-생활 tbs형만 족도에 영향을 미치니 이 또한 고려되어야 한다.
네덜란드사람들에게 일-생활 균형과제를 다루는 허용 범위를 제시하며 비교적 높은 직 무환경 수준을 보인다. 또한 Quality연구에서 네덜란드의 서비스 부문 근로자들은 직속상 관과 동료로부터 비교적 높은 수준의 감정적 일-생활 균형지원을 받고 있다고 언급한다. 근무지지원의 이러한 두 유형은 일 -생활 균형 만족을 경험하는 것과 높은 관련을 가진다. Quality연구는 또한 가사지원문제, 특히 주변인들과 함께하는 양질의 사회적 관계를 가지 거나 가사 일에 관한 비공식적 도움을 받고 있으며, 가사수준의 이러한 두 유형의 지원은 일-생활 tbs형 만족에 영향을 주지 않는 것으로 나타났다. 또한 유동적 근무시간, 주당노 동시간 단축, 재택근무처럼 일-생활 균형문제 해결책으로 흔히 언급되는 유동적인 근무제 도는 네덜란드 표본에서 차이를 보이지 않았다. 주목할 점은 유동적인 근무시간이 부정적 효과를 가지는 것이다. 유동적인 시작과 끝의 사용은 오히려 덜 만족스러운 결과를 만든 다. 이는 특히 많은 업무책임을 가진 근로자사이에서 근무시간 자유가 초과시간에 더 많은 여유시간을 가져온다는 사실에 의해 야기된다.
5. 결론(Concluding Remarks)
요약하면 근로자에게 더 나은 직무환경을 제공하고 유동적 근무 제도를 더욱 능률적으로 활용하는 근무지의 지원 증가는 여성 노동 시간을 증가시키는 장래성 있는 방법이 될 것으로 예상된다.
현재 파트타임 노동은 삶에서 다른 활동과 책임감을 결합시키기 위한 전략으로 널리 보급되어 있다. 더욱이 파트타임 근무는 삶의 바쁜 중반부 단계에서 시간 압박을 극복시키는 임시적인 전력을 대신해, 여성의 인생 과정 전체에서 사용되어지며 크고 작은 영구적인 해결책이 된다. 휴가제도는 높은 보호 요구에 있어서 임시적인 해결책이 된다. 더욱 협조적인 조직문화 개발을 위해서는 휴가제도 권리 인식의 관점을 개선시켜야 하며 조직의 문화적 변화를 요구한다.
재정적, 문화적 요소 모두 네덜란드 파트타임 근무의 대중적이고 영구적인 성격을 설명한다. 많은 여성들에게 있어서 근무 시간 증가를 위한 적은 재정지원은 하나의 풀타임과 하나의 파트타임 직무의 결합이 네덜란드 많은 사람들을 위해 삶의 적합한 기준으로 인정받기에 충분하다. 결론적으로 네덜란드 사회에서 노동시장 내 성차별과 무급노동에 대한 분리관점을 향후에도 안정적이고 지속적인 성격으로 남게 될 것이다.
<참고문헌>
*국제노동브리프
-네덜란드식 유연안정성
Ton Wilthagen(네덜란드 틸버그대학교 교수,유연안정성 연구프로그램 팀장)
Frank Tros(네덜란드 암스테르담대학교 휴고신츠하이머연구소 연구원)

키워드

네델란드,   가족복지,   외국의 가족복지,   일과 가족,   생애주기정책