직업 공무원제도와 실적주의 비교

목차

Ⅰ 직업공무원제도
ⅰ 직업공무원제의 의의
ⅱ 직업공무원제의 장점
ⅲ 직업공무원제의 단점

Ⅱ 실적주의
ⅰ 실적주의의 의의
ⅱ 실적주의의 장점
ⅲ 실적주의의 단점

Ⅲ 직업공무원제도와 실적주의의 비교

Ⅳ 우리나라의 공무원제도

본문내용

첫째, 계급제와 일반행정가 중심의 채용과 잦은 인사이동으로 직무별 전문능력이 낮다. 현대행정은 복잡하고 전문화되어 있어 공무원의 전문지식이 요구된다. 따라서 직업분류제의 요소를 더 가미시킬 필요가 있다.
둘째, 폐쇄형 임용을 기초로 하고 있어 외부인사에 대한 충원의 기회가 제한되어 있다. 이는 공무원의 무사안일과 질적 저하, 그리고 행정의 대응성 부족을 가져올 수 있다. 따라서 개방형 임용 제도를 확대시켜야 한다.
셋째, 정년형 신분보장은 공무원들 사이에 무사안일과 적당주의를 만연시켜서 인적자원관리의 비효율성을 초래하고 있다. 장기적인 측면에서 행정의 대응성, 전문성, 능률성을 높이기 위해서는 이를 완화하여야 한다. 따라서 공무원의 신분보장을 완화하고 실적제의 실효성을 확보하는 것이 중요하다.

키워드

실적주의,   집업공무원제도,   비교