노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘러싼 대립되는 논의 중 어느 한쪽을 택해 자신의 입장으로 삼고 반대쪽의 주장을 논박해 보시오.

소개글

노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘러싼 대립되는 논의 중 어느 한쪽을 택해 자신의 입장으로 삼고 반대쪽의 주장을 논박해 보시오.에 대한 보고서 자료입니다.

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본문내용

색할 수 있는 시간을 벌 수 있다고 당당하게 이야기할 수 있는 시절을 만들어야 하겠다. 그래서 함부로 사람을 짜르지 못하도록 하는 것이 나는 고용 유연성이라는 문제에 접근하는 좋은 방법이라는 생각을 한다.
지금이 IMF보다 더 어렵다고들 한다.
향후 어떻게 될지 지켜봐야 하겠지만 탈출구를 외부에서 찾을 수 없다는 것은 분명하다.
정부, 기업, 국민 모두의 새로운 각성이 요구되는 시점이다. 정규직과 비정규직의 차별화를 최소화하기 위해 정부는 고용안정을 정책우선과제로 삼고, 기업도 비정규직 문제를 사회책임경영 차원의 큰 틀에서 바라볼 필요가 있으며, 비정규직 문제를 남의 일이 아니라 우리 아들 딸의 문제로 받아들이는 성숙한 국민의식이 절실 필요하다고 하겠다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 뉴민주당의 약속-노동분야, 『비정규직 문제 해결은 민주당의 지상과제다』, 2010. 03. 07
2. 박영삼, 『2001년 한국의 비정규노동자와 급진적 노동운동의 전망』, 한국비정규노동센터
3. 윤정향외, 『한국의 비정규직 노동자』, 한국노총중앙연구원, 2002
4. 대한상공회의소 조사본부팀장, 『고용유연성 세계적 추세…역행 안돼』, 아웃소싱 21닷컴
5. 김유선, 『노동시장 유연화와 비정규직 고용』, 한국노동사회연구소, 2004
6. http://news.pwc.or.kr/index.php
7. http://www.molab.go.kr
8. http://www.demos.or.kr/scholar/list.html?code=scholarship&page=1&category=006
9. http://bworker.nodong.net/

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한국사회문제,   비정규직,   노동의 유연화,   고용의 안정성