삼성처럼 일하라를 읽고 - 시스템으로 완성한 성공신화

목차

* 삼성처럼 일하라를 읽고
* 시스템으로 완성한 성공신화
* 삼성에서 배우는 업무 노하우
* 주요내용과 키워드
* 혁신과 스마트의 조화

본문내용

들이 가득하다.
혁신과 스마트의 조화
수백년을 최고의 위치에서 변화없이 군림할것같던 대기업들이 지난 몇십년간 역사속으로 사라진 것을 우리는 잘 알고 있다. 그들이 결코 힘이없거나, 규모가 작아서 그렇게 된 것이 아니다. 오늘날의 세상은 작은 것이 큰 것을 잡고, 빠른 것이 느린회사를 무너뜨리는 변화와 적응의 시대이다. 새로운 시대를 리드하고, 새로운 변화를 이루어내는 기업과 조직만이 살아남는 21세기 약육강식의 시대에 이책은 여러 가지 화두를 내놓고 있다.
삼성도 빠른속도로 변하고 있다. 세상의 변화에 발맡줘, 이건희 삼성전자 회장이 젊은 조직론을 내걸었다. 이 회장은 세상이 빨리 바뀌니까 판단도 빨라져야 하고, 이 때문에 젊은 사람들에게 맞다고 밝혔다. 또 모든 리더는 리더십과 창의력이 있어야 한다며 21세기 새로운 문화에도 빨리 적응해야 한다고 설명했다. 이 회장은 2011년부터 삼성을 이끌 사장, 임원의 키워드를 젊음이란 단어로 통칭한 것이다. 여기에는 젊은 사고방식, 열린 조직문화, 스마트하게 일하는 프로세스 등으로 가자는 의미를 내포한다. 또 창의력 적응력 포용력 다양성 유연함 등도 포함된다고 하겠다. 젊다고 무조건 새로운 것은 아니고, 그들이 옳은것도 아니며, 적응을 잘하는 것도 아니지만, 그 기회와 가능성만큼은 무시할 수 없을 것이다. 스스로 변화와 개혁의 선두에 서서 인생을 살아간다면 많은 즐거움이 있지 않을까 하는 생각을 해 보았다.
지속적으로 성장하는 기업을 만들라는 저자의 조언은 책 전반에 걸쳐 계속된다. 계속기업을 목표로 지속적으로 안정과 성장을 추구하며 오래가는 기업을 만들려는 기업의 속성과 한시적인 기간동안만 몸을 담고 살아가는 구성원들 사이에 존재하는 괴리를 메울 수 있도록, 공통으로 추구하는 가치가 있어야 윈윈이 이루어 질 수 있다고 생각한다. 세상은 믿음과 현실사이에 반드시 괴리가 존재하기 마련이다.
뛰어난 업무능력을 자신의 것으로 만들 수 있다는 것은 자신의 미래를 개척할 수 있는 훌륭한 무기를 획득한 것이나 진배없다. 회사라는 조직에 들어온 사람들에게도 자신을 경쟁력있는 인재로 성장시키기 위해서 읽어본다면 반드시 성과를 볼 수 있는 책이라 생각된다. 또한 미리 자신이 응시하는 회사에 대해 알고 간다면 한 발 앞서가는 것이라 생각되어 삼성을 목표로 취업준비를 하는 사람들에게는 필독서라는 느낌을 주었고 그래서 더욱 미래를 꿈꾸는 젊은 인재들이 많이 읽어보았으면 싶다.

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