지역사회 조직화

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직화의 개념
2. 조직화의 기본원칙
3. 조직의 구성요소
4. 지역사회조직화
5. 조직화의 장단점

Ⅲ. 결론


<참고문헌>

본문내용

클라이언트가 아니라 집단의 구성원으로 공동의 문제와 비슷한 개인이라는 하나의 계층 구성원으로서 생각하는 것을 배운다. 조직활동에 관여하는 과정은 개인간의 만남의 기쁨 또는 자신에게 혜택을 주는 집단을 갖게 됨으로써 생기는 책임감으로부터 사회적 연대를 만들어 낸다. 히르치는 다른 사람으로부터 도움을 받은 사람은 보답해야 한다는 책임감을 느끼고 그들의 당면 관심사를 초월해서 이슈를 위해 일하게 된다고 주장한다. 사람들은 공유된 문제를 집합적으로 투쟁하기 위한 의지를 강화시키는 공동체 의식이 나타난다. 이 공동체의식의 감정은 고립과 개인주의에 필요한 해독제이다 .
따라서 지역사회조직화 과정에 참여하는 주민들은 개인의 문제해결능력을 향상시킴으로써 스스로의 잠재력이 발휘되고 조직화된 집단의 노력을 통해 공동체성과 사회변화에 대한 관심과 책임 향상 등 개인과 지역사회가 역량강화 된다는 의의를 갖는다. 본 연구에서는 이런 맥락에서 개인수준에서의 역량강화와 지역사회수준에서의 역량강화로 나누어 설명하고자 한다.
이상의 논의를 정리하면 지역사회에서 발생하는 문제는 지역사회조직화를 통해 개별클라이언트의 문제가 아닌 공동의 문제로 조직화 될 수 있으며, 이러한 문제해결을 위한 지속적이고 안정적인 조직형성을 통해 구조를 유지시키고, 궁극적으로 조직화 과정을 통해 참여한 주민과 지역사회 역량을 강화시킬 수 있는 실천전략이라고 요약할 수 있다.
다음에서는 이러한 지역사회조직화를 통해 달성되는 구체적인 목표를 단기목표와 장기목표로 나누어 정리하였다.
5. 조직화의 장단점
(1) 조직화의 장점
경영조직, 지역사회조직, 기타 여러 목적달성을 위한 일련의 제반 활동사항에서 이해 당사장의조직이 구성되고 조직화 과정을 거쳐 최종목표를 달성한다. 이에 조직화의 장점은 첫째, 최소의 시간과 비용으로 최대의 효과를 높일수 있는 효과성과 능률성, 즉 효율성이 최고화되어 생산성을 높일수 있다고 본다. 둘째, 그 과정에서 개인의 능력을 발휘할수록 자기가 맡은 분야에서 전문화되어 전문성을 가질수 있다. 셋째, 자발적 참여를 유도하여 인간관계의 개선이 요구되고 하고자하는 사기가 높아 질 수 있다고 생각된다.
(2) 조직화의 단점
조직화의 단점으로는 모든 조직이 조직화의 과정에서 조직 공동의 목적을 달성하기 위해 구성원 즉, 인적결합단체 성격이 강하여 분업화되고 전문화됨에 따라 인간 존중사상이 결핍되면 인간성 상실의 위기를 맞을 수 있다고 생각된다. 그러나 조직화의 단점보다는 장점이 휠씬 많으므로 단점을 목적달성의 최소의 기회비용이라 생각된다.
Ⅲ. 결론
지역사회조직은 지역사회가 당면하고 있는 문제와 충족되지 않은 욕구를 발견하여 이에 대한 효과적인 대응책을 수립하고 이를 실천에 옮기는 과정 이라고 한다. 많은 학자들은 이 같은 지역사회문제 해결과 실천에 관한 나름대로의 해결과정 모델을 제시하고 있다. 지역사회개발은 공동체적 특성을 지니는 어느 특정 지역사회에서 지역사회주민이 동원 가능한 인적, 물적, 자원을 동원하여 그들의 사회, 경제, 문화적 상황을 개선함으로써 지역사회의 공동체적 삶의 질을 높이는 목적적인 과정이기 때문에 지역사회조직화는 그 과정에서 개인의 잠재력이 발휘되고 지역사회 역량이 강화될 수 있다. 조직화과정은 주민들이 이전에 발휘하지 못한 능력을 발휘하면서 조직 내에서 인정과 지지를 받게 되고 그러한 경험을 통해 자기효용감이 증가될 수 있을 것이다. 또 조직을 통해 조직구성원뿐만 아니라 지역주민들과의 교류를 통해 새로운 관계가 형성 될 것이다.
<참고문헌>
신경영조직론, 박재린, 무역경영사.
지역사회조직화의 실천사례에 관한 연구논문, 서강대 박사학위논문
지역사회개발론, 김남선, 두남출판

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