현대 정주영

목차

1. 서 론
2. 본 론
3. 결 론

본문내용

대학교, 현대고등학교 등을 건립함으로서 교육을 중시했다. '뜻이 강하고 굳은 사람은 어떤 난관에 봉착해도 기어코 자신이 마음먹었던
일을 성취하고야 만다'는 불굴의 의지로 관철해 온 정주영 회장의 한국 최고의 경영자를 확인
하게 된다.
3. 결 론
정주영 회장의 경영이념의 하나가 근검졀약주의로 그는 근면하고 검사하며 절약하고 저축하며,
신념을 다하여 부를 쌓았다고 기록하고 있다. 이는 유학의 경제사상의 논어의 절용과 의미가
통한다. 또한 일찍부터 사업이 곧 인간임을 터득하여 인간존중의 경영실현을 추구하였다.
정주영 회장은 경영에서 信을 제일 중요하게 생각했고, 고객만족주의란 사업의 존재 근거는 고객에게 있으므로 고객만족 극대화를 추구하는데 온 힘을 쏟았다. 기술주의는 기술경쟁력과 새 분야의 개척이 기업발전은 물론이고 국가발전의 원동력된다는 그의 신념을 나타내는 것이다. 신념주의는 그가 현대를 이끌어 오면서 시련이 오히려 스스로를 강하게 한다는 것을 체득한 것으로 이는 긍정적이며 적극적인 사고방식으로 큰 일을 이뤄낸 사람이 갖는 자세라고 볼 수 있다. 산업평화주의 철학은 “노사는 적대의 관계가 아니라 한솥밥을 먹는 가족의 입장이라고 하면서 비 온 후의 땅이 더욱 굳어지듯 종업원을 아낀다.”고 한 그의 말에서 유학의 대동사회가 기업에서 산업평화주의 또 다른 형태로 나타낸다고 생각한다. 도전과 개척주의 정신은
“할 수 있다는 신념”과 창조정신의 결부로 정주영 회장과 현대가 걸어온 길과 일맥상통한다고 본다. 논어의 고름과 조화를 말하는 균화와 생업과 양심이라는 항산의 개념을 가진 사업보국
주의 정주영 회장의 철학이 현대라는 기업을 하나의 대기업으로 만드는데 일조했다고 생각한다.
정주영 회장의 경영리더십을 보면서 사람을 중시하고 사람의 본성을 믿고 그것의 원동력이 信
이라는 모습에서 유학과 리더십이 별개가 아니라 전통기업과 현대기업 나아가 미래기업의 비젼
의 차이, 현재 문제가 되고 있는 정치파업으로 인한 노사간의 불화와 같은 문제와 과제들을 해결할
수 있는 열쇠가 될 수 있다고 생각된다.
▣ 참고자료
1. www.hhi.co.kr(현대중공업 홈페이지)
2. www.hyudai-motor.co.kr(현대자동차 홈페이지)
3. 시련은 있어도 실패는 없다. 1997, 제삼기획, 정주영
4. 지금, 여기의 유학. 2005, 성균관대학교출판부, 김성기, 최영진 외 9인
5. 유학과 리더십 강의자료, 2007, 이경남

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