카이저 알루미늄 공장의 인종차별

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과가 그 직원이 가진 가치가 판단된다고 보고 그에 따라 기술교육의 대상이 되고 보상을 줘야한다고 생각한다.
브라이언 웨버에 대한 조치는 비율을 깨고 기회를 준다고 생각해도 그에겐 기술교육의 기회가 바로 돌아오지 않을 것이라고 본다. 이유는 그보다 더 연공서열이 높은 43명이 있기 때문이다. 따라서 그에겐 다시 차례가 올 때 까지 있어야한다고 본다.

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