주 5일 근무에 따른 여가 선용 방안

목차

1. 서론 (주5일제 근무의 도입 배경)
2. 본론 1(우리나라의 실태와 문제점)
3. 본론 2(해결 방안)
4. 결론

본문내용

있도록 협력을 구해야 할 것이다. 또한, 직장의 체육시설을 확충할 수 있는 자문, 직장의 스포츠 리그 활성화를 위한 지도자 파견, 직장 체육동호인 조직 등을 지원할 수 있겠다. 국민 생활 체육 협의회는 지역사회, 교육 인적 자원부, 문화관광부, 스포츠 연맹 등과 협력적 관계를 갖고 시설, 프로그램개발, 재정적 지원 등을 이끌어야 할 것이다.
여덟째, 선진국과의 교류가 필요하다. 생활 체육 정책이나 체제가 앞서있는 선진국과 관계를 갖고 비교연구하며 우리의 생활체육을 발전시키는 노력이 필요하다. 이를 위해 단기 및 장기간의 연수를 목적으로 한 지도자 파견이 필요하다. 지도자 파견에 있어서도 능력 있는 지도자를 필요로 하는 연구 분야에 포상적 형식으로 관리하는 체계도 바람직하다고 본다. 생활체육선진국의 정책이나 현황 등에 대한 정보를 제공할 수 있는 학자나 인사를 초청하여 강연회나 세미나를 주관할 필요도 있다.
아홉째, 생활체육 활동지원을 위한 추진단체의 기능을 강화할 필요가 있다. 국민생활체육협의회는 사단법인 성격을 띠고 있어 행재정적, 법적 지위가 미약하여 산하회원단체와의 업무추진에 한계성이 있어 특수법인화 등 법적 지위확보의 필요성과 특히 여가시간확대에 따른 사업의 대폭증가가 예상되므로 직원의 보강이 시급하다. 지난 ‘97년 IMF이후 구조조정을 통하여 직원의 수가 52명에서 38명으로 감소되었으나 사업 수, 예산, 산하조직 등은 매년 증가하여 2001년 말 현재 오히려 2배 이상 증가한 것으로 나타났다. 생활체육중심단체로서 양질의 대 국민서비스향상을 위하여 직원의 보강이 시급한 실정이다.
4. 결론
국민 생활 체육 협의회는 국민들이 여가 및 스포츠 활동을 할 수 있는 보다 건강하고, 손쉽고, 평등하며, 즐겁게 참여할 수 있는 다양한 시설 및 프로그램을 제공하는 노력이 필요하다. 특히, 많은 여가 및 스포츠 시설들은 대도시에 편중 되어있고, 대도시 안에서도 특정지역에 몰려있는 상황이다. 국민 생활 체육 협의회는 소외된 계층이나 지역사회가 골고루 혜택을 받을 수 있도록 노력해야 할 것이다. 특히 법적 지위 확보와 직원의 IMF이전 수준으로 환원, 그리고 과학적이며 체계적인 경영시스템을 도입하지 않고서는 주5일 근무제에 따른 생활체육 수요와 욕구를 충족시켜줄 수 없을 것이다. 결론적으로, 국민 생활 체육 협의회는 시설, 프로그램, 지도자, 행정, 교육 측면에서 체계적이며 과학적인 접근을 시도해야 한다.

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