목차
Ⅰ. 알콜중독자를 위한 지역사회연계
1. 지역사회 접근의 장애요인
2. 지역사회를 중심으로 한 접근방법
3. 연계 구축을 위한 방안
1) 협력 기관, 유관기관
2) 기타 가용한 인적자원, 물질적 자원
Ⅱ. 고용복지연계
1. 규제(Sanction)중심의 조치이다
2. 근로 인센티브(Work Incentives) 중심의 조치이다
3. 인적자원개발(Human Resource Development) 중심의 조치이다
Ⅲ. 국민기초생활보장법과 사회복지서비스의 연계
Ⅳ. 일반도서관과 점자도서관의 연계
Ⅴ. 장기요양시설과 재가복지시설의 연계
Ⅵ. 폭력예방과 지역사회의 연계
참고문헌
1. 지역사회 접근의 장애요인
2. 지역사회를 중심으로 한 접근방법
3. 연계 구축을 위한 방안
1) 협력 기관, 유관기관
2) 기타 가용한 인적자원, 물질적 자원
Ⅱ. 고용복지연계
1. 규제(Sanction)중심의 조치이다
2. 근로 인센티브(Work Incentives) 중심의 조치이다
3. 인적자원개발(Human Resource Development) 중심의 조치이다
Ⅲ. 국민기초생활보장법과 사회복지서비스의 연계
Ⅳ. 일반도서관과 점자도서관의 연계
Ⅴ. 장기요양시설과 재가복지시설의 연계
Ⅵ. 폭력예방과 지역사회의 연계
참고문헌
본문내용
담소, 피해자보호시설 등의 분포가 지역간 편차를 보이고 있다. 가정폭력피해자보호시설은 최근 들어 16개 지역에 한 개 기관씩 설치되는 추세를 보이고 있는데 반해, 성폭력피해자보호시설은 전국에 7개 시설이 설치되어 있어서 설치되어 있지 않은 지역이 더 많은 실정이다. 또한 최근 들어 가정폭력상담소가 급증하고 있는데 이미 설치되어 있는 지역에서 증가하고 있는 양상을 보이고 있다. 이러한 양적 증가가 상담소에 대한 접근성을 높인다는 점에서는 긍정적일 수 있지만 지역적 편중으로 인해 서비스를 제공받지 못하는 여성들이 있어서는 안 될 것이다. 상담소나 피해자보호시설의 설치가 신고제로 이루어지기 때문에 이러한 양적 증가가 가능하다고 볼 수 있는데 상담여건이나 전문성, 적절한 서비스의 제공 등을 고려한 평가가 필요하다.
셋째, 상담소나 피해자보호시설의 재정적 취약성이다. 성폭력상담소의 경우 44개의 상담소 중 20개 상담소만 예산지원을 받다가 48개소 중 47개소가 예산을 지원받게 되었다. 가정폭력상담소도 10개소가 지원받던 것에서 46개소가 지원받을 수 있게 되었다. 지원되는 상담소 수가 증가하여 전체 예산 총액은 증가했지만 실제 지원액은 크게 증액되지 않았고, 재정지원을 받는다고 해도 성폭력상담소의 경우 한달에 400만원, 가정폭력상담소의 경우 2인의 인건비와 운영비를 지원받고 있어서 나머지 부족 부분을 자체 부담해야 하고, 상담원을 더 고용하고 싶어도 재정적으로 어려운 상황이다. 또한 가정폭력상담소의 경우 기하급수적으로 상담소가 증가하고 있어서 책정한 예산으로는 전체 상담소를 충당하기 어려워 상담소에 대한 예산 배정을 지자체에 일임한 상황이어서 어떤 기준과 방식으로 배분되고 있는지 평가해 볼 필요도 있다.
넷째, 피해여성들이 자활을 준비하기에는 피해자보호시설의 보호기간이 부족하다는 점이다. 가정폭력의 경우 2개월 보호하고 1회 연장이 가능하며 성폭력의 경우 6개월 보호하고 1회 연장할 수 있다. 그러나 이러한 기간은 폭력피해여성이 심리적 안정을 되찾고 자립을 하기에는 부족하다고 볼 수 있고, 기간이 만료된 후에도 사후의뢰할 시설이 부족하기 때문에 제대로 서비스를 제공받지 못한 상황에서 퇴소할 가능성이 있다.
다섯째, 상담원 훈련내용이나 훈련기관에 대한 규정은 완화된 반면, 훈련내용에 대한 평가나 관리가 이루어지지 않고, 심화교육 혹은 보수교육 프로그램이 없기 때문에 전문성을 배양하고 상담원으로의 자질을 인정받기에는 어려움이 있다. 상담원의 자격도 완화됨에 따라 상담원의 양적 확대라는 긍정적인 효과를 낳기도 했으나 상담원의 전문화 및 체계화에는 역행하는 측면이 있다고 볼 수 있다. 폭력피해여성에게 적절한 서비스를 제공하기 위해 즉 위급한 폭력 상황에서 어떠한 서비스를 제공해야하는지 판단하고, 폭력피해여성의 정서적심리적 안정을 유도하며, 폭력피해여성에게 서비스를 제공할 연계기관을 발굴관리하고, 적절한 기관으로 연계하기 위해서는 훈련받은 다수의 상담원이 필요하다고 볼 수 있다.
참고문헌
○ 김정원·김태형·권중생(2004), 고용형태 및 고용관계특성과 직무몰입간의 관계 : 고용형태의 직접효과와 조절효과 검증, 한국인사관리학회
○ 박경숙(2000), 한국 노인의 사회적 관계: 가족과 지역사회와의 연계정도, 한국사회학 34
○ 선우덕(2000), 노인 장기요양보호정책의 기본방향에 관한 일고찰, 보건과 복지 제3집, 한국보건복지학회
○ 손건익(2000), 국민기초생활보장법, 사회복지관련법 설명회 자료집, 2000년 춘계 한국사회복지학회 춘계학술대회
○ 한국여성개발원(2000), 여성에 대한 폭력 관련 서비스 연계방안
○ 한국도서관협회(1992), 도서관 백서, 서울 : 삼아
셋째, 상담소나 피해자보호시설의 재정적 취약성이다. 성폭력상담소의 경우 44개의 상담소 중 20개 상담소만 예산지원을 받다가 48개소 중 47개소가 예산을 지원받게 되었다. 가정폭력상담소도 10개소가 지원받던 것에서 46개소가 지원받을 수 있게 되었다. 지원되는 상담소 수가 증가하여 전체 예산 총액은 증가했지만 실제 지원액은 크게 증액되지 않았고, 재정지원을 받는다고 해도 성폭력상담소의 경우 한달에 400만원, 가정폭력상담소의 경우 2인의 인건비와 운영비를 지원받고 있어서 나머지 부족 부분을 자체 부담해야 하고, 상담원을 더 고용하고 싶어도 재정적으로 어려운 상황이다. 또한 가정폭력상담소의 경우 기하급수적으로 상담소가 증가하고 있어서 책정한 예산으로는 전체 상담소를 충당하기 어려워 상담소에 대한 예산 배정을 지자체에 일임한 상황이어서 어떤 기준과 방식으로 배분되고 있는지 평가해 볼 필요도 있다.
넷째, 피해여성들이 자활을 준비하기에는 피해자보호시설의 보호기간이 부족하다는 점이다. 가정폭력의 경우 2개월 보호하고 1회 연장이 가능하며 성폭력의 경우 6개월 보호하고 1회 연장할 수 있다. 그러나 이러한 기간은 폭력피해여성이 심리적 안정을 되찾고 자립을 하기에는 부족하다고 볼 수 있고, 기간이 만료된 후에도 사후의뢰할 시설이 부족하기 때문에 제대로 서비스를 제공받지 못한 상황에서 퇴소할 가능성이 있다.
다섯째, 상담원 훈련내용이나 훈련기관에 대한 규정은 완화된 반면, 훈련내용에 대한 평가나 관리가 이루어지지 않고, 심화교육 혹은 보수교육 프로그램이 없기 때문에 전문성을 배양하고 상담원으로의 자질을 인정받기에는 어려움이 있다. 상담원의 자격도 완화됨에 따라 상담원의 양적 확대라는 긍정적인 효과를 낳기도 했으나 상담원의 전문화 및 체계화에는 역행하는 측면이 있다고 볼 수 있다. 폭력피해여성에게 적절한 서비스를 제공하기 위해 즉 위급한 폭력 상황에서 어떠한 서비스를 제공해야하는지 판단하고, 폭력피해여성의 정서적심리적 안정을 유도하며, 폭력피해여성에게 서비스를 제공할 연계기관을 발굴관리하고, 적절한 기관으로 연계하기 위해서는 훈련받은 다수의 상담원이 필요하다고 볼 수 있다.
참고문헌
○ 김정원·김태형·권중생(2004), 고용형태 및 고용관계특성과 직무몰입간의 관계 : 고용형태의 직접효과와 조절효과 검증, 한국인사관리학회
○ 박경숙(2000), 한국 노인의 사회적 관계: 가족과 지역사회와의 연계정도, 한국사회학 34
○ 선우덕(2000), 노인 장기요양보호정책의 기본방향에 관한 일고찰, 보건과 복지 제3집, 한국보건복지학회
○ 손건익(2000), 국민기초생활보장법, 사회복지관련법 설명회 자료집, 2000년 춘계 한국사회복지학회 춘계학술대회
○ 한국여성개발원(2000), 여성에 대한 폭력 관련 서비스 연계방안
○ 한국도서관협회(1992), 도서관 백서, 서울 : 삼아
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