강인-사회복지행정론-사회복지행정의 문제점

본문내용

춘 복지사들로부터 질 높은 서비스를 받고자 한다면 꾸준한 직업교육과 처우개선은 필수적이다. 이를 위해 기존 인력에 대한 보수교육을 강화시켜서 현장 사회복지사의 전문성을 높여야 하며 신규인력의 전문성을 높이기 위해서는 기존 공무원을 전직시키거나 제한경쟁으로 충원할 것이 아니라, 공채의 비율을 늘려서 참신한 사회복지사들에게 공직의 기회를 주어야 할 것이다. 마지막으로 공공복지행정연구와 공공복지행정가의 교육, 훈련이 필요하다. 한국의 사회복지행정학은 미국에서 발전된 사회복지행정학을 근본으로 형성되었다. 그래서 한국의 사회복지행정에 관한 학문과 실천 활동이 민간기관을 중심으로 다루어져 왔다. 그러나 한국의 사회복지행정의 범위를 공공복지행정을 포함하여 보건복지부의 행정조직에 관한 연구를 비롯해서 공공부조업무를 담당하는 사회복지전담공무원의 직무수행과 행정활동을 연구대상에 포함할 필요가 있다.
Ⅲ 결 론
이상으로 사회복지에 대한 개념과 우리나라 사회복지행정의 실태, 사회복지행정의 문제점과 사회복지행정의 개선방안과 과제에 대해 알아보았다. 사회복지제도가 발전하기 위해서는 사회복지행정이 잘 정비되어 밑받침이 되어야 한다. 때문에 사회복지 행정의 중요성은 크다고 할 수 있다. 따라서 사회복지 행정의 문제점을 파악하고 개선하는 작업 또한 매우 중요하다. 이 레포트에서는 간략하게나마 사회복지 행정의 문제점과 그 과제에 대해 알아보았지만 우리나라 사회복지 행정이 가진 문제점은 이보다 훨씬 크며 광범위하다. 그렇기 때문에 사회복지 행정의 문제점에 대해 더욱 깊이 알아볼 필요가 있으며 그 개선방안에 대해서도 생각해볼 필요가 있다.

키워드

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