다양한 가족의 유형 (맞벌이 가족)

소개글

다양한 가족의 유형 (맞벌이 가족)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 맞벌이 가족의 개념

(1) 맞벌이가족의 출현배경

1) 여성을 둘러싼 변화

2)기업 및 사회적 측면

(2) 맞벌이가족의 유형

1) 생계유지 형

2) 내조 형

3) 자아실현 형

4) 여가활용 형

2. 맞벌이 가족의 특성과 문제점

(1)맞벌이가족의 특성

1) 가족구조

2) 취업이유와 양상

3)부부역할 분담 및 권력관계

(2)문제점

1)자녀양육 문제

2)자녀교육 문제

3) 취업주부의 과중한 역할 부담

Ⅲ. 결 론

본문내용

교 자녀를 둔 맞벌이 가족에 대한 지원책도 절실히 필요하다.
3) 취업주부의 과중한 역할 부담
자신의 일과 가족의 전통적 역할을 모두 수행해야 한다는 요구가 그것이다. 특히 자녀를 정상적으로 양육하는 책임을 대부분 어머니에게 돌리는 우리 사회의 모성 이데올로기는 일하는 어머니들에게 종종 죄책감을 안겨주기도 한다. 산업화된 사회에서 공간적으로 직장생활 영역과 가정생활 영역은 명확히 분리되어 있기 때문에, 남편은 직장생활을, 부인은 가정생활을 주로 담당하던 전통적인 역할분담 구조화 에서는 맞벌이로 부인이 취업을 할 경우, 가정생활 내에서의 새로운 역할부담이 요구될 수밖에 없다. 최근 젊은 층의 맞벌이 부부들을 중심으로 나타나고 있는 3d현상-부부별산제(dutch pay), 아이 낳기 미루기(delay kids), 역할 공유(double role)는 맞벌이 주부들의 과중한 부담을 줄이기 위한 노력의 일환으로 풀이된다.
Ⅲ. 결 론
오늘날 우리 사회는 여성인력을 필요로 하는 분야가 점차 증대되어 가고 있다. 이 결과 여성들의 사회참여는 피할 수 없는 현실이 되고 있다. 따라서 남편은 권위의식에 집착하기 보다는 애정과 이해를 바탕으로 아내의 독립된 생활영역을 인정하는 것이 중요하다. 그리고 아내 또한 전통적인 부부관계에 맹목적으로 순응하거나 진보적인 것으로 오해하고 있는 이기적인 부부관계를 내세우기 보다는 보다 더 인간적인 측면에서 남편의 이해와 협조를 구하는 자세가 필요하다.
아내의 취업으로 인한 복잡한 갈등은 부부간의 대화와 애정관계로서 해결해야 할 것이다. 취업주부도 자신도 수퍼우먼이 될 수 없는 것을 현실로 받아 들이고 힘들고 어려운 일은 가족들에게 알리고 함께 해결하는 자세가 바람직할 것이다. 많은 갈등들을 대화로 풀어나가는 것이 좋을 것이다. 자녀가 자신을 소홀히 대한다고 투정을 할 때도 남편이 여성의 취업에 대해 전통적인 성역할을 말할 때도 대화로써 이해를 시키고 애정과 이해를 바래야 한다.
기혼여성도 가사노동과 양육으로 인한 만족감보다는 ‘자아실현’을 위한 권리가 있다고 생각을 한다. 가사노동을 제대로 하지 못한다는 미안한 마음을 갖기보다는 역할분담에 대해 이해를 구하고 함께 하는 것이 좋을 것이다. 그리고 미안한 마음을 가질 필요는 없지 않은가? 스스로 기혼여성이 취업을 하였다는 그런 미안한 마음과 양육과 가사에 대해 소홀하다는 죄책감을 갖기 않고 당당히 직업활동을 하는 것도 중요하다고 본다.

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