면접의 방법과 기술에 대하여 조사하여 작성

소개글

면접의 방법과 기술에 대하여 조사하여 작성에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 면접의 방법
2. 면접의 기술
1) 관심의 표현
2) 명료화와 해석
3) 요약
4) 질문
5) 허용과 일반화
6) 면접내용의 변화
7) 재초점화
8) 면접에서의 경청과 관찰
9) 면접에서의 침묵
10) 면접에서의 감정이입
Ⅲ 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

접에서의 감정이입
감정이입의 개념은 철학, 인류학, 사회학, 심리학 등의 여러 분야에서 설명되고 있다. 어떤 학자는 타인의 역할을 취한다는 뜻으로 사용했고, 웨버는 이해하는 방법과 관련하여 논의 했고, Cooley는 공감적인 자기 반성이라는 용어를 사용했다. 또 고든은 감정이입이란 어떤 한 개인이 일정한 상황 내에서 반응하는 다른 사람의 감정, 견해, 태도, 경향 등을 이해하기 위하여 상상적으로 타인의 역할과 상황에 자신이 처할 수 있는 과정이라고 하였다. 본질적으로 감정이입은 만약 내가 상대방의 입장에 처해 있었다면 그 상황에서 어떻게 느끼고 반응했을 것인가라는 질문에 대해 대답하는 능력이다. 일반적으로 어떤 상황에서 타인에 대해 감정이입을 할 수 있는 능력은 다음 사항에 비례한다고 볼 수 있다.
첫째, 타인의 상황에 대한 자신의 지식의 안정성과 정확성의 정도
둘째, 자신이 동일한 상황을 경험한 정도나 몇몇의 유사한 상황요인과 이러한 상황을 상상적으로 구성할 수 있는 능력의 정도
셋째, 자신이 상대방의 경험을 정확하게 관찰하고 기억할 수 있는 능력의 정도
Ⅲ 결론
이상과 같이 면접의 방법과 기술에 대하여 살펴보았다. 사회복지사는 시간이 최대한 활용되도록 면접을 구성할 책임이 있다. 기관의 정책과 절차를 클라이언트에게 설명할 책임이 주어지고 클라이언트의 문제에 대하여 적절한 논의를 해가는 것이다. 또한 면접의 목적과 관련하여 상호작용의 초점을 맞추는 것도 잊지 않아야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
- 김기태외, “사회복지실천론”, 양서원, 2006
- 서병진, “뉴가이드 사회복지현장실습”, 솔바람, 2007

키워드

사회복지실천,   면접,   면접의 기술,   면접의 방법