목차
1. 기관(시설, 사업장)개요
2. 설립배경
3. 연혁
4. 기관의 목적
5. 주요시설
6. 사회복지사들의 인원 수와 각 역활
7. 지역사회와 기관특성
8. 사업내용
9. 느낀점 소감
2. 설립배경
3. 연혁
4. 기관의 목적
5. 주요시설
6. 사회복지사들의 인원 수와 각 역활
7. 지역사회와 기관특성
8. 사업내용
9. 느낀점 소감
본문내용
을 주간에 사회시설에 보호하여 가족들의 심리적 안정과 경제적인 안정이 될 수 있도록 지원하는 서비스이다. 노인은 물론 가족까지 접근하여 정서적인 지지를 하며, 물리치료, 재활치료, 미술치료, 음악치료 등과 같은 여러 면의 치료적 접근을 한다.
* 도봉자활후견기관
자활후견에서는 조건부 수급자를 대상으로 일거리를 제공하는 것이다. 크게 간병인, 산후조리, 집수리, 방역 사업을 하고 있으며, 그들에게 삶의 희망과 꿈을 심어주고 일어설 수 있도록 정서적인 지원까지 하고 있다.
9. 자원활용
*푸드뱅크 - 생산, 유통, 판매, 사용과정에서 이용 가능한 식품이나 물품들을 후원 받아 지역내의 필요한 수급자들에게 제공하는 사업이다. 각 구에서 한곳을 지정하여 관리하고 있다. *이웃사랑가게 - 지역의 문제는 지역의 힘으로 풀어 나갈 수 있도록 체계를 구축하는 작업의 시작이라고 볼 수 있다. 모금함 설치를 시작으로 하여 정기적인 후원으로 이끌어 낼 수 있도록 지속적으로 관리한다.
* 자원봉사 : 월 평균 300명 정도의 자원봉사자가 있으며, 재가복지 사업에 많이 활용된다. 복지관 사업에 대한 올바른 인식을 위한 체계적인 사전 교육을 제공하며, 지속성을 위해서 관리에 힘쓴다. (자원봉사자의 날)
* 후원 : 지속적인 후원을 위해 복지관의 구체적인 사업내용에 대한 홍보물을 만들어 제공하고, 일시적인 후원이라 하더라도 후원에 대한 감사의 마음과 사용내역에 대한 투명성을 통해 자긍심을 높여준다. (후원자 생일 축하, 홍보우편물 배송)
* Comment *
타 복지관과는 다르게 직원들의 교육에 굉장히 신경을 쓰고 있는 복지관인 것 같았다. 아무리 바빠도 학습하고 연구하는 부분에는 시간을 아끼지 않으며, 적극적으로 자기 개발을 할 수 있도록 분위기를 조성한다. 복지관의 구조도 수평적인 체계를 이루면서 누구나 의견 에 대해 이야기 할 수 있고, 어떤 의견이라도 존중받는 민주적인 운영을 한다. 자신의 능력을 최대로 발휘할 수 있도록 믿고 지지하는 대신 그에 따른 책임감이나 부담감은 있는 것 같다. 지역에 대한 네트워크 구축이나, 지역사회 내에서 복지관이 해야 할 일에 대한 전반적인 파악이 잘 이루어진 사업들로 구성되어 있는 것 같다. 또한 각 팀의 특성화 사업들도 다른 팀과의 연계 속에서 진행되며, 따로 구별하지 않고 지역사회를 위주로 한 프로그램들로 되어 있다. 권위적인 모습의 복지관이 아니라, 자유스러운 분위기에서 일이 진행되는 모습으로 더 효율적인 모습을 볼 수 있었다. 실습생들을 대상으로 일주일동안 이루어진 오리엔테이션을 통해서 각 팀의 특성화 사업에 대한 이해를 하였으며, 복지관의 전반적인 구성이나 분위기에 대한 이해를 할 수 있는 시간을 마련해 주셨다. 또한 각 복지사님들이 가지고 있는 자신의 사회복지사적인 마인드를 들을 수 있었고, 우리의 진로에 대한 방향성을 제시해주셨다. 열악한 환경속에서도 사회복지를 하는 이유 등에 대한 깊이 있는 토론도 이끌어 주셨던 좋은 시간이었다. 앞으로 더욱 배울 것이 많고 느낄 것이 많은 복지관이라는 생각이 든다.
* 도봉자활후견기관
자활후견에서는 조건부 수급자를 대상으로 일거리를 제공하는 것이다. 크게 간병인, 산후조리, 집수리, 방역 사업을 하고 있으며, 그들에게 삶의 희망과 꿈을 심어주고 일어설 수 있도록 정서적인 지원까지 하고 있다.
9. 자원활용
*푸드뱅크 - 생산, 유통, 판매, 사용과정에서 이용 가능한 식품이나 물품들을 후원 받아 지역내의 필요한 수급자들에게 제공하는 사업이다. 각 구에서 한곳을 지정하여 관리하고 있다. *이웃사랑가게 - 지역의 문제는 지역의 힘으로 풀어 나갈 수 있도록 체계를 구축하는 작업의 시작이라고 볼 수 있다. 모금함 설치를 시작으로 하여 정기적인 후원으로 이끌어 낼 수 있도록 지속적으로 관리한다.
* 자원봉사 : 월 평균 300명 정도의 자원봉사자가 있으며, 재가복지 사업에 많이 활용된다. 복지관 사업에 대한 올바른 인식을 위한 체계적인 사전 교육을 제공하며, 지속성을 위해서 관리에 힘쓴다. (자원봉사자의 날)
* 후원 : 지속적인 후원을 위해 복지관의 구체적인 사업내용에 대한 홍보물을 만들어 제공하고, 일시적인 후원이라 하더라도 후원에 대한 감사의 마음과 사용내역에 대한 투명성을 통해 자긍심을 높여준다. (후원자 생일 축하, 홍보우편물 배송)
* Comment *
타 복지관과는 다르게 직원들의 교육에 굉장히 신경을 쓰고 있는 복지관인 것 같았다. 아무리 바빠도 학습하고 연구하는 부분에는 시간을 아끼지 않으며, 적극적으로 자기 개발을 할 수 있도록 분위기를 조성한다. 복지관의 구조도 수평적인 체계를 이루면서 누구나 의견 에 대해 이야기 할 수 있고, 어떤 의견이라도 존중받는 민주적인 운영을 한다. 자신의 능력을 최대로 발휘할 수 있도록 믿고 지지하는 대신 그에 따른 책임감이나 부담감은 있는 것 같다. 지역에 대한 네트워크 구축이나, 지역사회 내에서 복지관이 해야 할 일에 대한 전반적인 파악이 잘 이루어진 사업들로 구성되어 있는 것 같다. 또한 각 팀의 특성화 사업들도 다른 팀과의 연계 속에서 진행되며, 따로 구별하지 않고 지역사회를 위주로 한 프로그램들로 되어 있다. 권위적인 모습의 복지관이 아니라, 자유스러운 분위기에서 일이 진행되는 모습으로 더 효율적인 모습을 볼 수 있었다. 실습생들을 대상으로 일주일동안 이루어진 오리엔테이션을 통해서 각 팀의 특성화 사업에 대한 이해를 하였으며, 복지관의 전반적인 구성이나 분위기에 대한 이해를 할 수 있는 시간을 마련해 주셨다. 또한 각 복지사님들이 가지고 있는 자신의 사회복지사적인 마인드를 들을 수 있었고, 우리의 진로에 대한 방향성을 제시해주셨다. 열악한 환경속에서도 사회복지를 하는 이유 등에 대한 깊이 있는 토론도 이끌어 주셨던 좋은 시간이었다. 앞으로 더욱 배울 것이 많고 느낄 것이 많은 복지관이라는 생각이 든다.
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