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은 아버지와의 동일시 결여로 사회규범을 내면화하는 데 장애요소가 될 수 있다.
요약해 보면, 기혼여성 취업 그 자체보다는 여성의 취업 이유, 직장에서의 만족 정도, 직업적 지위, 근무시간, 자녀의 나이, 어머니의 자녀양육 방법, 아버지의 가사참여, 대리양육자의 확보 등과 같은 요인이 자녀사회화에 중요하다는 것이다. 어머니의 취업에 따른 긍정적/부정적 영향은 항상 동시에 존재할 수밖에 없는 것이 사실이다. 따라서 긍정적인 측면은 더 극대화시키고 부정적인 측면은 최소화시키기 위해서는 부모부터 아이에게 소홀히 하지 않도록 최대로 노력을 해야 할 것이고, 사회적으로도 부정적 측면을 해소하기 위해 제도적으로 많은 도움을 줄 필요가 있다고 보여진다.
4. 참고문헌
가족사회학 (조정문 외 1, 아가넷, 2004)
요약해 보면, 기혼여성 취업 그 자체보다는 여성의 취업 이유, 직장에서의 만족 정도, 직업적 지위, 근무시간, 자녀의 나이, 어머니의 자녀양육 방법, 아버지의 가사참여, 대리양육자의 확보 등과 같은 요인이 자녀사회화에 중요하다는 것이다. 어머니의 취업에 따른 긍정적/부정적 영향은 항상 동시에 존재할 수밖에 없는 것이 사실이다. 따라서 긍정적인 측면은 더 극대화시키고 부정적인 측면은 최소화시키기 위해서는 부모부터 아이에게 소홀히 하지 않도록 최대로 노력을 해야 할 것이고, 사회적으로도 부정적 측면을 해소하기 위해 제도적으로 많은 도움을 줄 필요가 있다고 보여진다.
4. 참고문헌
가족사회학 (조정문 외 1, 아가넷, 2004)
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