참여경영과 생산시스템 혁신의 배경

목차

1. 들어가며
2. 시장 조건적 측면의 검토
3. 생산 시스템의 변화와 혁신

본문내용

것은 두 번째 대안 보다 훨씬 용이하다. 정보통신 및 수송기술이 발달은 생산요소의 손쉬운 이동을 얼마든지 가능케 하였다. 이에 따라 기업들은 언제라도 마음만 먹으면 생산요소를 이동시킬 수 있게 되었으며, 비록 노동력의 이동은 용이하지 않지만 자본의 손쉬운 이동으로 인해 노동시장은 이미 세계적 규모의 경쟁적 노동시장으로 변모하였다. 이에 따라 가격경쟁에 의존하는 대량생산 기업들은 값싼 노동력이 있는 곳이라면 지구 끝이라도 마다하지 않는다. 이와 같은 기업의 전략은 필연적으로 노동자들 내부의 임금경쟁을 가속화시킬 수 있다. 그러나 근본적으로 노동자들의 삶의 질을 희생하는 이와 같은 전략은 노동의 입장 뿐 아니라 공동체의 삶의 질을 위해서도 결코 바람직하지 못하다. 인간화와 민주화, 그리고 효율성의 창조적 결합을 추구하는 입장에서 볼 때 제시될 수 있는 대안은 고도의 높은 숙련과 유연성을 지닌 노동력에 기초하여 고임금을 지불하면서도 경쟁에서 살아남을 수 있는 전략으로 나아가는 길인 것이다. 그런데 두 번째 전략을 위해서는 기존의 조직 모델로는 근본적인 한계에 직면할 수밖에 없다는 생각이 노사관계의 핵심 주체들 사이에서 광범위하게 확산되어갔고, 이에 대한 인식이 빠르게 공유되기 시작한 것이다(Appelbaum, 1994). 결국 현재 선진국을 중심으로 급속도로 확산되어가고 있는 참여경영 체제는 노조와 기업의 두 가지 이해가 상황의 변화 속에서 함께 맞아떨어져서 나오는 결과로 볼 수 있을 것이다. 그러나 80년대 이후 선진국들을 중심으로 등장하기 시작한 조직혁신 모델들은 그 내용과 발전의 경로가 극히 다양하다.

키워드

참여경영,   생산시스템 혁신,   생산시스템,   경제