장애인 직업재활

소개글

장애인 직업재활에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 장애인 직업재활의 이해
1. 장애인 직업재활의 개념
2. 장애인 직업재활의 유형
3. 장애인 직업재활의 필요성

Ⅲ. 장애인 직업재활의 현황과 문제점
1. 장애인 직업재활의 현황
2. 장애인 직업재활의 문제점

Ⅳ. 사상구 장애인 복지관 방문
1. 지적장애인 직업재활 프로그램
2. 담당자 및 지적장애인과의 인터뷰

Ⅴ. 장애인 직업재활의 개선방안

Ⅵ. 결론

본문내용

직업재활 센터, 장애인복지관, 직업능력평가센터, 직업재활시설, 장애인 복지단체, 한국장애인고용촉진공단 지방사무소, 노동부 지방사무소, 근로복지공단, 노동청, 특수학교 등 다양한 기관들이 있으며 이들 기관들은 각기 특징적인 기능을 가지고 있다.
따라서 직업재활사업이 시너지 효과를 거두기 위해서는 이런 기관들이 효율적으로 연계해야 하고 전달체계를 구축해야 한다. 그러나 직업재활법은 이를 분명하게 규정하지 못하고, 보건복지부와 노동부도 법 해석을 두고 혼란스러워 하고 있다.
따라서 당분간 직업재활실시기관들은 지역사회 기관들과 효율적으로 연계해야 하며 이를 위해 정보기술(information technology)을 활용하는 방안과 당초 계획대로 직업재활센터를 중심으로 효율적으로 연계하는 방안을 적극적으로 고려해야 할 것이다.
4. 서비스 실시기관별 사업을 명확히 하고 전문화해야 한다.
직업재활센터와 직업평가센터, 직업재활시설, 장애인 복지단체는 주어진 기능을 가지고 있다. 따라서 이들 기관들이 기능을 벗어난 사업의 확장보다는 본연의 기능을 수행할 수 있는 전문성을 확보하는 방향으로 프로그램을 진행해야 한다.
특히, 직업재활센터는 지역사회에서 종합적인 직업재활서비스를 제공하는 기관으로 직업상담, 진단 및 직업평가, 직업적응훈련, 직무개발 및 배치, 지원고용 및 다양한 고용프로그램 개발 및 실험고용, 사후지도 기능, 자원개발 및 연계기능, 욕구 및 실태조사 기능을 가져야 하고, 전문직업평가센터는 직업재활기관의 직업평가 기능을 지원하고, 평가도구를 개발하는 전문적인 기관으로 종합적인 직업평가기능, 직업평가도구의 개발, 종합적인 직업평가보고서 작성기능을 가져야 한다.
그리고 직업재활시설은 훈련과 고용에 초점을 두는 종합적인 직업재활서비스를 실시하는 기관으로 직업상담, 직업평가, 직업적응훈련, 훈련 및 고용, 직무개발 및 배치, 사후지도의 기능을 담당해야 하며, 장애인 복지단체는 장애인의 접근성을 고려한 직업재활의 초입기능의 역할을 하는 기관으로 직업상담, 직무개발 및 배치, 사후지도의 기능을 가져야 한다.
따라서 서비스 실시기관들은 이와 같은 기능을 명확히 하고 그 기능을 전문화하는 방향에서 지속적인 노력을 기울여야 할 것이다.
5. 기업과 비장애인의 사회인식 개선
노동시장에 진입하지 못하고 있는 장애인의 고용활성화를 위해 정부와 기업의 책임강화와 더불어 이것의 효과성을 위해 병행되어야 하는 것이 사회전반에 만연된 장애인에 대한 편견의 해소이다. 장애인의 생산성과 노동능력에 대한 사업주의 불확실성은 편견보다도 훨씬 직접적으로 장애인의 고용에 영향을 미친다.
편견이 없는 사업주라 해도 손해를 감수하면서까지 장애인을 고용하려 하지는 않을 것이기 때문이다. 장애인 고용과 관련한 무지와 정보부족을 해결하기 위해서는 정부와 지방자체단체가 솔선하여 장애인에게 적합한 분야를 개발하고 직접 장애인을 고용하여 얻은 생산성과 효과를 사회적으로 홍보하는 작업을 해야 한다.
6. 직업재활시설의 접근성 확보
앞으로 설립하는 모든 직업재활시설은 물론 기존의 직업재활시설들은 주요고객은 이를 이용할 사람이 장애인들이라는 사실을 명심하고 접근을 용이하게 할 수 있도록 하는데 최선을 다해야 한다. 즉 대중교통수단을 이용하여 혼자서도 통원이 가능 하도록 모든 편의시설이 제공되어야 하며 단독으로 직업재활 프로그램을 불편 없이 받을 수 있도록 해야 한다.
훈련기간 동안에 기숙시설에서 생활한 장애인이 졸업 후에 취업을 하면 지역사회의 시설을 이용하는 것은 또 다른 세계의 어려움을 새롭게 체험해야 하는 고통이 될 수 있다. 훈련원이나 학교에 기술을 배우러 출근하는 그 자체가 처음부터 훈련의 목표에 포함될 수 있도록 기본훈련계획을 수립하는 것이 중요하다.
이러한 방법은 지역 사회의 모든 이용시설이나 공공기관, 주민들에게 자연스럽게 장애인의 사회활동을 목격하게 하고 또 도와주는 방법을 알려주며 함께 살아가는 연대의식을 일깨우는 중요한 수단이 된다.
그러기 위해서 직업재활시설들은 지역사회의 모든 이용 가능한 편의시설에 장애인들이 편리하게 이용할 수 있도록 협조를 요청하고 접근권을 최대한 보장하는 노력을 기울여야 한다.
Ⅵ.결론
장애인 고용에 관한 정책 및 서비스는 직업을 통한 장애인의 사회참여를 궁극적인 목표로 삼고 있으며, 장애인의 경제적 활동은 개인 삶의 질을 향상시킬 뿐만 아니라 한국이 선진국으로 도약하는 지표가 될 수 있을 것이다.
따라서 장애의 문제를 개인 당사자의 문제로 삼기보다는 사회적 환경에서 야기되는 문제로 인식하고 장애로 인한 문제의 해결 또한 사회적 환경 및 정책적 대안을 마련해야 할 것이다.
장애인 현황을 살펴보면 우리나라의 장애인 출현률은 장애 범주 확대와 더불어 매년 증가 추세에 있는 것을 알 수 있으며 장애인의 경제활동률 및 소득수준은 비장애인에 비하여 상대적으로 매우 열악한 수준인 것을 확인 할 수 있었다.
장애인 직업재활 활성화하기 위해서는 직업재활시설의 접근권을 개발하여 장애인이 직업재활시설 이용에 필요한 이동권을 보장하고 편의시설 확보를 우선적으로 실시하여야 한다. 또한 제도적 환경개선을 통하여 장애인과 비장애인이 함께 직업훈련을 받을 수 있는 제도적 기반을 마련하고 직업학교에서 장애인을 의무적으로 훈련해야 하는 방안을 모색하여야 한다.
나아가 다양한 장애유형별로 가지고 있는 특성을 개발할 수 있는 직종과 직업재활 모델을 개발하여 중증의 장애인도 취업이 가능하도록 지원하여야 하며 그러한 직업 훈련과 모델개발을 통해 취업알선으로 연결되어 고용이 이루어 질 수 있는 노력을 하여야 한다.
장애인 고용의 문제는 법 제도만을 제정하거나 개정함으로써 하루아침에 해결할 수 없을 것이다. 사회전체 구성원들의 인식변화, 기업차원에서의 구체적인 준비과정, 장애인에 대한 취업교육, 장애인 스스로의 노력 등 광범위한 노력에 의해 점진적으로 인정해야 할 것이다.
가장 중요한 것은 장애인은 장애를 가진 사람이기 전에 한 인간으로 인정하는 것이다. 살아가는 능력이 부족한 이들의 자립의지 고취를 위한 수용적 분위기 마련과 사회에로의 완전한 참여를 위한 적절한 기회보장은 우리 전체의 공통적 과제이다.

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