목차
여성 근로자 지원제도
부산여성회 평등의전화
부산여성회 평등의전화
본문내용
여성 근로자 지원제도
출산지원
1. 산전 후 휴가(급여)제도
휴가 기간 중 최대 90일분의 급여를 지원.
<<표>>
2. 유산 사산휴가(급여) 제도
- 임신 16주 이후 유산 사산한 경우 휴가가 보장되며 유산 사산휴가 급여를 지원.
3. 배우자 출산 휴가제
- 아내가 출산한 경우, 남성근로자에게 휴가를 부여.
<<표>>
육아지원
1.육아휴직(급여) 제도
- 육아휴직을 30일 이상 부여받은 근로자에게 육아휴직 급여를 지급.
육아휴직 급여액: 육아휴직 급여는 월 통상임금의 40% 지급.
2. 육아기 근로시간 단축(급여) 제도
-일도 하면서 아이를 돌볼 수 있는 육아기 근로시간 단축제를
시행.
육아기 근로시간 단축 후 근로시간
-주당 15시간 이상 30시간 이하.
출산지원
1. 산전 후 휴가(급여)제도
휴가 기간 중 최대 90일분의 급여를 지원.
<<표>>
2. 유산 사산휴가(급여) 제도
- 임신 16주 이후 유산 사산한 경우 휴가가 보장되며 유산 사산휴가 급여를 지원.
3. 배우자 출산 휴가제
- 아내가 출산한 경우, 남성근로자에게 휴가를 부여.
<<표>>
육아지원
1.육아휴직(급여) 제도
- 육아휴직을 30일 이상 부여받은 근로자에게 육아휴직 급여를 지급.
육아휴직 급여액: 육아휴직 급여는 월 통상임금의 40% 지급.
2. 육아기 근로시간 단축(급여) 제도
-일도 하면서 아이를 돌볼 수 있는 육아기 근로시간 단축제를
시행.
육아기 근로시간 단축 후 근로시간
-주당 15시간 이상 30시간 이하.
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