사회복지행정의 이론적 배경을 설명

소개글

사회복지행정의 이론적 배경을 설명에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 관료제 이론
2. 과학적 관리론
3. 행정적 관리론
4. 인간관계론(인적자원이론)
5. 개연성 이론(상황이론)
6. 정치경제 이론
7. 제도 이론
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

무형의 가치와 이념을 앞세운 조직들을 설명하는 데 일정한 한계가 있다.
7. 제도 이론
제도 이론 혹은 신제도 이론은 제도들이 상호작용하면서 사회에 영향을 주는 방식을 설명하는 사회 이론이다. 이 이론은 기존의 조직 이론들과는 달리 경제적 관점으로 제도를 설명하지 않는다. 조직 구조를 필요에 대한 합리적 반응의 결과로 본다면, 왜 수많은 조직들이 각기 다른 목적이나 서비스 방식을 가지면서도 동형화된 조직 구조를 가지게 되는지를 설명하기 어렵다. 제도 이론은 개별 조직에 영향을 미치는 제도적 측면에 비추어 이를 설명해낸다. 제도 이론은 개연성 이론이나 정치경제 이론과 마찬가지로 조직에 대한 환경의 영향력을 강조하는 개방체계적 관점을 가진다. 차이는 보다 거시적인 제도적 환경 요소들에 초점을 둔다는 점이다. 그래서 서비스의 직접적 환경 요소들에 초점을 둔 개연성 이론과 다르다. 제도 이론은 정치경제 이론에서 간과한 가치나 이념을 중요하게 다룬다. 조직의 제도적 외부 환경이나 내부 구성원들이 채택하고 있는 신념체계와 같은 것들을 사회복지조직의 형태를 설명하는 데 치명적으로 중요한 요인으로 간주한다. 제도 이론은 불확정적 기술 속성을 가진 다양한 사회복지조직들이 어떻게 상당한 정도의 구조적 유사성을 띨 수 있는지를 적절히 설명한다. 특히, 제도 이론에서 도출되는 산업과 부문의 개념, 제도적 규칙의 전이 과정 등에 대한 설명은 사회복지조직의 이해에 크게 도움을 준다. 제도 이론의 관점에서 보면 사회복지조직을 하나의 독립 체계로 간주하는 것은 오류다. 개별 조직 행태는 서비스 조직들 간의 네트워크 체계를 통해서만 이해될 수 있기 때문이다. 사회복지조직은 확정적 기술보다는 도덕적 이념이나 가치에 의해 존립의 정당성이 부여되는 측면이 많으므로 제도적 조직의 정형이라고 보아도 무방하다. 그러므로 사회복지조직을 이해하는 데 제도 이론이 차지하는 비중은 매우 크다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 사회복지행정의 이론적 배경에 대해 살펴보았다. 21세기를 전후해서 새로운 관리 실천 모델과 운동들이 활발하게 나타났다. 산업 생산 부문에서는 품질 운동이나 수월성 제고 운동, 성과관리주의 등과 관련해서 다양한 조직 관리 이론들이 제시되고 있다. 휴먼서비스 조직 관리에도 이러한 이론적 동향은 중요한 준거가 되고 있다.
Ⅳ 참고문헌
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 전국사회복지사협의회, “사회복지개론”, 유풍출판사, 2002

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