우리나라 인구의 급속한 고령화가 사회문제로 대두되고 있습니다. 이에 대한 대안의 하나로 정년연장이 사회적으로 거론되고 있는데, 정년연장이 가져올 사회적 영향 및 문제점과 이에 대한 대안을 제시

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우리나라 인구의 급속한 고령화가 사회문제로 대두되고 있습니다. 이에 대한 대안의 하나로 정년연장이 사회적으로 거론되고 있는데, 정년연장이 가져올 사회적 영향 및 문제점과 이에 대한 대안을 제시에 대한 보고서 자료입니다.

목차

우리나라 인구의 급속한 고령화가 사회문제로 대두되고 있습니다. 이에 대한 대안의 하나로 정년연장이 사회적으로 거론되고 있는데, 정년연장이 가져올 사회적 영향 및 문제점과 이에 대한 대안을 제시하시오
서론
본론
1.정년제도의 개념
2.정년연장의 필요성
3.정년연장의 사회적 영향 및 문제점
4.정년연장에 따른 문제의 대안
결론
참고문헌

본문내용

로 진전됨에 따라 정년문제에 어떤 방법이 적당한가 하는 것은 여러 요인과 그 문제점에 대하여 장기적인 관점에 입각하여 정확하게 보고 해결책을 강구할 필요가 있다. 특히 우리나라 같이 사회보장이 미흡한 실정에서는 사회보장적 측면에서 고령화 사회에 대한 대책으로서 정년연장방안을 검토하여야 한다.
정년의 연장은 취업능력이 있는 고령자들을 생산 활동이나 경제활동에 참여시킴으로써 고령자에 대한 부양부담을 경감시킨다는 점에서도 매우 중요하다. 정년을 연장하되 모든 직종의 정년을 획일적으로 연장하는 것이 아니라 정년연장을 해도 생산성과 효율성에 비교적 영향이 적은 것부터 선별적으로 융통성 있게 실시하는 것이 바람직하다. 정년을 연장하는 경우에는 현행의 연공서열형 근로조건 내지 임금체계를 수정할 필요가 있으며, 그 적용업종과 직종에 따라 연장된 정년기간에 한하여 임금을 조정할 수 있게 함으로써 기업의 인건비 부담이 지나치게 과중되지 않도록 하여야 한다.
또한 인구고령화의 빠른 진전을 극복하기 위해서는 일정 연령부터 임금은 다소 떨어지더라도 정년이후에도 일할 수 있는 임금피크제를 도입하여 중장년 직장인들이 일할 수 있는 기회를 더욱 확대해야 한다는 측면에서의 임금피크제 도입이 필요하다.
[참고문헌]
박종희(2005), 고령화 사회에서의 노동법적 과제, 노동법학.
김정한(2006), 국내기업에 임금피크제 도입방안, 한국노동연구원
박동석(2004), 고령화쇼크, 굿인포메이션
권오현(2003). 고령화사회의 노동력 활용과 정년연장, 노동법률.
주삼제(2010), 중소기업의 정년제도개선과 고용활성화 방안에 관한 연구, 순천대학교

키워드

정년연장,   정년제,   고령화,   문제점,   사회적 영향,   대안,   임금피크제