노인과 퇴직생활의 양상과 과제

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노인과 퇴직생활의 양상과 과제에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

따라 상이한 퇴직연령 설정.
예) 군인, 경찰 간부
- 직종정년제 : 직종별로 상이한 퇴직연령 설정.
예) 공무원들도 일반직, 외무직, 교원, 법률직, 군인, 기능직에 따라 다르다. 대법원장 70세. 검사 63세
우리나라 단일정년제 74% 정도 도입하고 있다. 직급 12%, 직종 12% 정도.
단일정년제 정년연령 55세 44%, 58세 23%, 60세 이상 15%
2006년 기대수명 남자 75.1세, 여자 81.9세. 정년연령은 그대로. 55세 정도.
오륙도, 사오정, 삼팔선 ... 결국 퇴직 노인 증가는 사회문제화 됨. 사회적 부담 증가. 55세 전후 자녀 결혼 등 지출 최고조 시점. 정년제의 보완 필요.
정부 65세 권고. 연령차별금지 법제화, 정년 연장을 위한 취업지원서비스 확대, 임금피크제 지원, 고령자 고용촉진 인센티브 강화, 고령자 취업지원서비스 확대 등 추진하고 있다.
. 개선되어야 할 방향을 살펴보면
1) 정년연령 상향 조정 65세로 권고하는 고령자고용촉진법 개정 방안 추진 중
1차적 60세에서 단계적 상향조정 노력.
2) 연공서열형식의 임금구조 개선할 필요 있다.
연령 증가할수록 임금 증가. 세월 지나면 임금 올라가니깐 무사안일주의에 빠지게 되는 병폐. 기업의 부담. 개인의 능력에 맞게 임금구조 변경하는 제 도적 개선 선행되어야 함. 능률위주의 성과급제 확대될 전망.
3) 임금피크제 도입.
고령자 퇴직 유도 원인 - 작업능률은 낮으면서 고임금. 작업능률 최고인 지 점을 기준으로 임금피크제 도입. 강제적 은퇴현상 해결
4) 단계적 정년제 도입. 갑작스런 퇴직 완충.
일정기간 조건부로 연장하여 업무성과나 신체 여건 고려하여 고용 연장.
반일근무나 격일근무 등 도입, 점진적으로 은퇴에 적응하도록 함.
5) 정부 정책 지원 및 기업의 배려 필요하다.
노인재고용을 위한 직업훈련 필요. 노인의 경쟁력 확보 지원.
참고문헌
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한국노인복지론 정상양 저 | 학지사 |
노인복지론 양옥남, 김혜경 외 2명 저 | 공동체 |
사회복지학개론 원리와 실제 강욱모(교수), 김성천 외 3명 저 | 학지사 |
사회복지학개론 남기민(교수) 저 | 양서원 |
사회복지학개론 오정수, 최해경 외 3명 저 | 양서원 |
노인복지론 (초고령 사회 대비를 위한 노인복지정책 고찰) 김귀환 저 | 동문사 |
21세기 노인복지론 이인수(교수) 저 | 대왕사 |

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노인,   노인복지,   노인과퇴직생활