직장에서의 원만한 인간관계를 해결하기 위한 방안

소개글

직장에서의 원만한 인간관계를 해결하기 위한 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직업의 개념정립

2. 인간관계에 대한 개념 정립

3. 직장에서 상황별 유의사항

4. 직장에서 원만한 인간관계를 위한 방안

Ⅲ. 결론

본문내용

앞으로 우리의 생활은 현재의 생각하는 것과는 차원이 다를 가능성이 높다는 것을 항상 기억하여야만 합니다. 꿈을 갖는다는 것은 소중합니다. 가급적 큰 꿈을 갖는다는 것은 이것을 생각하기만 하여도 미소가 떠오를 정도로 우리를 흥분하게 하고 모든 현재의 어려움을 아무것도 아닌 것처럼 만들어 줄 것입니다.
Ⅲ. 결론
직장의 의미는 무엇일까요? 사회 생활 가운데, 나름대로 역할을 분담하였다는 생각을 하게됩니다. 학교를 졸업하고, 사회에 진출하기까지 사회 생활에 적응을 잘 하도록 우리는 많은 시간의 학습 과정을 거치고, 드디어 독립하여 일을 맡게 된 것이 직장 생활입니다. 따라서, 직장 생활은 그동안 성장 시켜주고 자립하도록 까지 도와준 사회에 대한 환원의 의미도 있습니다. 사회의 주역으로서 사회를 유지 발전시켜 나아가야 할 책임이 있다는 의미입니다. 이러한 이유 때문에, 사회로부터 존재 가치를 인정받지 못하는 조직이나, 회사는 도태되는 것이고, 사회에 기여하는 직업이나, 회사는 더욱더 성장하는 것입니다. 혼자서 하지 못하는 이웃 사랑의 실천을 회사와 직장은 감당하는 것입니다. 모든 회사는 나름대로 사회의 발전에 기여하고 있습니다. 따라서, 회사와 직장의 구성원의 한 사람으로서 사회에 대한 책임을 결코 소흘히 하여서는 안됩니다. 사실 이점을 깊이 깨닿기 위해서는 자신의 존재 가치에 대한 성찰이 필요하기도 합니다. 우리는 임의로 던져진 존재가 아니고, 나름대로의 존재 목적이 있다는 자각으로부터 시작되기 때문입니다. 이러한 자각은 결국 우리의 존재 가치가 이웃을 사랑하고 실천하는 것만이 유일한 가치라는 것을 알게 하여 줍니다. 회사에서는 이러한 표현을 완곡하게 표현하기도 합니다. 예를 들어서, 고객 만족, 고객 감동, 인류에게 행복과 기쁨을, 등등의 회사의 경영 이념을 표방하기도 하는 것입니다. 놀라운 사실은 회사와 직장은 사실 사람들의 모임이며, 서로 사랑하는 공동체라는 점입니다. 그럼에도 불구하고, 마치 물질적인 목표치만을 가치의 전부인양 추구하는 사람들도 있기도 합니다. 그러나, 함께 하는 모든 사람들에게 매일 따뜻한 사랑의 미소를 나누는 사람들의 모임이 우리의 직장이라는 것을 다시 한번 생각하였으면 합니다
※참고문헌
이무근, 직업교육학원론, 교육과학사, 1993.
직업윤리연구회, 현대사회와 직업윤리, 형설출판사, 1992.
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