목차
1.사회복지서비스 전달체계의 중요성
2.전달체계의 원칙
3.전달체계의 실태
4.사회복지 전달체계의 문제점
5.발전방향
2.전달체계의 원칙
3.전달체계의 실태
4.사회복지 전달체계의 문제점
5.발전방향
본문내용
일반행정을 하는 인력이 차지하는 비율이 높다.)
2)사적 전달체계의 문제점
<조직 구조상의 문제>
*운영에 필요한 재정의 대부분을 정부에 의존하는 관계로 정부의 지도 감독을 받아야 함으로서 자율성과 창의성이 제약을 받는다.
*특히 생활시설의 경우 정부지원이 불충분하고 지역별 분포가 불균형하며 재정상태 및 전문인력 확보가 매우 미비함
*지역사회의 도움을 받아야 하는데 지역사회에 시설의 개방화 및 사회화에 아직 소극적
*사회복지조직의 협의 기구들이 조정자로서의 역할과 기능이 미비함
*서비스의 제공에 필요한 재원이 빈약하여 만성적인 재정난에 봉착하고 있다.
*시설이 빈약하고 근무여건의 열악성 때문에 전문 인력의 확보가 어렵다.
*사회복지조직의 직원에 대한 인건비가 동종 및 일반 업종에 비하여 낮고 장시간 근무로 인력의 확보가 어려운 실정임.
5. 사회복지서비스 전달체계의 발전 방향
*c/t 중심의 서비스 전달체계의 구축
*통합적 전달체계의 마련 (경제적 원조뿐만 아니라 다양한 서비스를 통합하여 제공하는 것이 효과성 효율성을 높일 수 있다.
*사회복지행정 전달인력의 전문화
*정보화 시스템 구축
*가족단위의 통합적인 서비스의 제공
2)사적 전달체계의 문제점
<조직 구조상의 문제>
*운영에 필요한 재정의 대부분을 정부에 의존하는 관계로 정부의 지도 감독을 받아야 함으로서 자율성과 창의성이 제약을 받는다.
*특히 생활시설의 경우 정부지원이 불충분하고 지역별 분포가 불균형하며 재정상태 및 전문인력 확보가 매우 미비함
*지역사회의 도움을 받아야 하는데 지역사회에 시설의 개방화 및 사회화에 아직 소극적
*사회복지조직의 협의 기구들이 조정자로서의 역할과 기능이 미비함
*서비스의 제공에 필요한 재원이 빈약하여 만성적인 재정난에 봉착하고 있다.
*시설이 빈약하고 근무여건의 열악성 때문에 전문 인력의 확보가 어렵다.
*사회복지조직의 직원에 대한 인건비가 동종 및 일반 업종에 비하여 낮고 장시간 근무로 인력의 확보가 어려운 실정임.
5. 사회복지서비스 전달체계의 발전 방향
*c/t 중심의 서비스 전달체계의 구축
*통합적 전달체계의 마련 (경제적 원조뿐만 아니라 다양한 서비스를 통합하여 제공하는 것이 효과성 효율성을 높일 수 있다.
*사회복지행정 전달인력의 전문화
*정보화 시스템 구축
*가족단위의 통합적인 서비스의 제공
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