12가지 위대한 경영의 요소에 대한 서평

소개글

12가지 위대한 경영의 요소에 대한 서평에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

직원들이 주목해야 할 경영의 본질을 일깨우는 책이 될 것이다.
목차
들어가는 글 - 직원 몰입도의 가치
경영의 요소 01 업무의 구체화
회사에서 내게 무엇을 기대하는지 알고 있다
경영의 요소 02 자원 확보
업무에 필요한 재료와 장비를 갖추고 있다
경영의 요소 03 재능 대 업무의 적합도
능력을 충분히 펼칠 기회가 자주 있다
경영의 요소 04 긍정적 피드백
지난 일주일간, 업무성과에 대해 인정과 칭찬을 받았다
경영의 요소 05 공동체 의식
나를 진심으로 배려하는 누군가가 있다
경영의 요소 06 멘토링
나의 발전을 후원하는 사람이 있다
경영의 요소 07 의사결정 참여도
내 의견이 비중 있게 반영된다
경영의 요소 08 사명감의 공유
회사의 목적이 내 업무의 가치를 높여준다
경영의 요소 09 팀워크
팀원 모두가 훌륭한 실적을 위해 최선을 다한다
경영의 요소 10 프렌드십
회사에 최고의 친구가 있다
경영의 요소 11 발전적 평가
지난 6개원간, 나의 발전에 관심을 보인 사람이 있다
경영의 요소 12 발전 욕구의 충족
지난 1년간, 배우고 성장할 기회가 충분했다
또 하나의 변수 - 경제적 보상
유능한 관리자에게 필요한 덕목
나오는 글 - 위대한 경영의 본질
역자 후기 - 사람으로 이루어진 조직, 사람이 가장 중요하다
저자
로드 와그너
갤럽의 현 회장으로 인간본성이 경영전략에 미치는 영향력과 최고의 관리자들이 지닌 자질을 연구하는 데 집중해 왔다. 최근에는 <포춘> 선정 500대 기업의 의뢰를 받아 직원 몰입도와 경영실적 간의 관계를 분석하고 자문하는 역할을 맡고 있다. 유타대학 MBA를 졸업하고 1999년 갤럽에 합류하기 전에는 <포틀랜드 프레스 헤럴드> 등 다수의 언론사에서 리서치 책임자로 활약했다.
제임스 하터
갤럽의 국제사업 부문 수석 연구자로, 1985년 갤럽에 합류한 이후 1천 여 건의 연구를 이끌었다. 그의 연구는 베스트셀러『월스트리스 저널』『뉴욕타임스』등의 언론이 항상 탐내는 자료다. <하버드 비즈니스 리뷰>에 '인적 시그마 관리전략'을 발표하기도 했다.
김광수
중앙대학교 문과대학을 졸업하고 인디애나 주립대학에서 공부했다. 1999년부터 경제경영서 및 자기계발서 전문번역가로 활동하고 있다. 주요 역서로는『빌 게이츠 & 워렌 버핏, 성공을 말하다』『서번트 리더십』『함께 일하고 싶은 팀장』『실행에 집중하라』『이솝 경영학』외 30여 권이 있다.