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합리성과 구성원의 자율성을 저해하고 또 사회전반적인 의식구조의 변화로 인하여 조직내에서의 그 수용성은 점차 낮아지고 있다.우리 나라 기업에서의 전통적인 리더십 스타일이 갖고 있는 이러한 문제점들을 고려해 볼 때 이제 우리 나라 기업에 있어서 효율적인 리더십을 도색하고 이를 개발하는 것과 또 우리 나라 기업 관리자들의 리더십 능력 개발이 요청되고 있다.
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