목차
1. 공기업의 개념
2. 공기업의 역할
3. 공기업의 문제점
4. 공기업개혁의 필요성
5. 결론 및 시사점
2. 공기업의 역할
3. 공기업의 문제점
4. 공기업개혁의 필요성
5. 결론 및 시사점
본문내용
성장을 가능하게 하였던 독과점적 시장구조등 비 경쟁적 시장 메커니즘의 개편으로 요약되는 공기업 경영환경의 변화에 대한 능동적 대비가 경제적 성과 달성을 통한 공기업 생존성장에 적극 필요하다. 이러한 경제적 측면이외에 공기업의 사회적 측면에 대한 위기관리를 효율적으로 수행하여야 할 것이다. 즉, 경제적법적제약조건에 대응하는 기업행동인 사회적 의무, 변화하는 사회규범에 적응하면서 사회적 기대를 충족시키는 사회적 책임, 변화하는 사회적 욕구에 대한 기업의 장기적인 기대인 사회적 반응을 종합한 사회적 가치창출에 공기업이 일층 배전의 노력을 기울여야 할 것이다. 이러한 정책대안은 경영혁신의 도입정도 인지도에 다른 집단별 유의성 실증분석결과 사회적 성과에 대해서는 경제적 성과와 달리 양 집단간에 유의적 차이를 보인 점, 기업별 분석에서 경영혁신이 경영성과에 미치는 영향정도를 측정한 실증 분석결과 경제적 성과에 비해 사회적 성과향상의 정도를 높이 평가한 점에서도 제시될 수 있다. 따라서 현 시점에서 사회적 책임으로 강하게 인식되고 있는 종업원에 대한 성과와 생활의 질을 좌우하는 환경문제, 지역사회문제 등에 대한 공기업의 사회적 책임수행 전략을 모색하야 할 것이다.
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