목차
1. 아동복지기관 및 시설
2. 아동복지시설의 현황
3. 아동복지시설의 문제점
4. 아동복지시설의 발전방향
5. 결론 및 시사점
2. 아동복지시설의 현황
3. 아동복지시설의 문제점
4. 아동복지시설의 발전방향
5. 결론 및 시사점
본문내용
가적 차원에서의 해결이 불가피하게 되어가고 있는 실정이다. 직장보육사업은 고용주에게는 생산성 증가와 고요인의 삶의 질 향상에 기여할 수 있으므로 직장보육은 기업복지, 여성복지, 아동복지, 가정복지의 혼합개념으로 이를 통해서 기업, 여성, 아동의 복지향상에 기여할 수 있다. 보육서비스는 사실상 국가가 나서서 어느 아동에게나 동일한 양육서비스를 제공해야 한다는 진보적인 이데올로기이다. 개정영유아보육법에서는 이러한 이데올로기를 분명히 하고 있는데, 이것이 직장보육시설을 활성화하는 정책에도 반영될 수 있기를 기대해 본다. 개정영유아보육법에서는 이 논의들이 현실적으로 다루어지고, 실제 그 성과가 맞벌이 가정의 자녀양육에 표현되기를 바란다. “얘야 어서가자. 오늘도 선생님, 친구들과의 즐거운 하루가 기다리고 있구나. 점심시간에 짬을 낼 수 있으면 한번 널 보러 갈께. 엄마와 네가 가까이 있어 좋구나. 이점을 너도 기억해라.”, “엄마. 오늘 저희반 아이들이 엄마들이 어떻게, 무슨 일을 하고 계시는 지 보러 간대요. 보고 와서 우리가 엄마들 일하는 사무실을 꾸며보는 작업을 할 거예요.” 여느 맞벌이 가정에서도 이와 같은 대화를 나눌 수 있을 때가 오기를 고대한다.
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