태도의 변화이론을 설명하고 가장 효과적인 태도변화의 방법은 무엇이라고 생각하는지 의견을 기술하시오

소개글

태도의 변화이론을 설명하고 가장 효과적인 태도변화의 방법은 무엇이라고 생각하는지 의견을 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 태도의 변화이론
2. 효과적인 태도변화의 방법
참고문헌

본문내용

효과적인 방법이기도 하다. 또한, 내면화와 동일화는 어느 하나가 일어나면 다른 것은 일어나지 않은 것이 아니라, 가장 효과적인 변화는 그 둘을 하나의 변화전략으로 합성시킨 결과인 때가 많다.
3) 재동결
재동결(refreezing)이란 해빙과 변화과정을 통하여 다른 사람으로부터 새로이 획득된 태도, 지식 그리고 행동이 개인의 퍼스낼리티나 계속적인 중요한 정서적 관계로 통합되어 고정화되는 단계이다. 새로운 태도나 행동이 학습되면서 내면화되었다면 그 사람의 인성에 부합되었기 때문에 재동결이 지속될 것이다. 개인의 태도변화가 내면화되어 심층구조에 깊이 정착되려면 재동결의 과정을 반복함으로써 강화되어야 한다. 그렇게 하지 않으면 변화된 태도는 원래상태로 환원될 수도 있기 때문이다. 이렇듯 재동결 과정에서 관심을 가져야 하는 것은 태도변화 과정이 성격 및 새로이 획득된 행동이나 태도가 시간의 흐름에 따라 소멸되지 않도록 효과적으로 강화시켜 줄 수 있는 환경의 마련이 중요하다.
참고문헌
신철우외 3명,『조직행동론』, 문영사, 2007
변상우,『조직행위론』, 대진, 2006
박경열, 『조직경영론』, 보고사, 1998
김성국, 『조직과 인간행동』, 명경사, 2008

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