한국경제와 관련된 경제이슈에 관한 내용분석

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한국경제와 관련된 경제이슈에 관한 내용분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 한국 노사관계의 현황
3. 한국경제의 이슈로 노사관계 분석
4. 맺음말
참고문헌

본문내용

임은 명실상부하게 사업장에서 자기 몫의 근로를 하면서 조합원을 위해서 봉사하는 것이고, 사용자는 이에 대해서 시간편의를 제공하여 그 활동을 지원하는 것이다. 완전 전임자가 필요한 경우에는 조합원이 고용하고 급여를 지급하는 것이 자율의 원리에 맞을 뿐만 아니라, 조합 내 민주주의를 진전시키는 데에도 도움이 될 것이다. 뿐만이 아니라 조합원이 급여를 부담함으로써 전임자 고용에 효율을 기할 수 있고 회계의 투명성도 높이는 효과가 기대된다. 특히 현 시점에서 이는 노조의 내적 민주성과 함께 외적 자주성을 높여 노조가 건전하게 발전함으로써 노동계의 정치 사회적 위상을 강화하기 위해서도 긴요한 일이다. 이 경우에 소규모 노조는 재정상의 애로에 직면할 수도 있을 것이다. 노조 자체 부담 이외의 방법으로 그들을 지원하는 방안이 마련될 때까지 시행 시기를 늦추자는 주장은 스스로의 자율성을 훼손하는 것이다. 그 방안은 노조, 더 나아가서는 노동계 스스로가 자율적으로 모색해야 할 것이다. 지출의 합리화, 전임자 수의 축소, 조합비 인상 등과 함께 노조의 조직 원리인 연대에 기초하여 재정적으로 상호부조하는 방안으로부터 조직의 슬림화, 합병 등 합리적으로 조직을 개편하는 방안 김정한, 2005, p.32
에 이르기까지 가능한 모든 방안을 동원하여 자율적으로 헤쳐 나가야 할 시점이다.
참고문헌
‘우리나라 노사관계 평가기준 연구’, 김동원 외, 2006, 노동부 제출 연구보고서
‘한국 노사관계의 진단과 처방 : 합리화의 길’, 김대환, 2008, 까치
‘선진국의 노동시장 개혁사례연구’, 성태규 외, 2008, 노동부제출 연구보고서

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