인사관리의 기본목표를 기술하시오

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목차

1. 인사관리의 기본목표
2. 인사관리의 조직의 목표
3. 인사관리의 개인의 목표

본문내용

정도로 평가를 하는 것으로 집단의 평가결과가 중심(보통)으로 집중되는 경향이다. 가혹화경향은 피고과자를 실제보다 좋지 않게 평가는 경향이다. 이러한 집단부포도상의 오류를 방지하기 위해서는 강제할당법을 적용하여 A10%, B20%, C30%, D40% 이런 식으로 평가의 결과가 어느 한쪽으로 치우치지 않도록 하고, 평가요소에 대한 정의를 명확히 한다.

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