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기관만 배불려 주려는 이해 안가는 정책이며 일자리 창출을 아르바이트 수준으로만 하는 정부 정책에 문제를 제기하며 적정직업으로서 시급,월급을 받을수 있도록 정책적 규정을 바꾸어야 한다.
넷째 : 전문인력이 아니라 아무나 자격을 부여하고 아무에게나 자격증을 남발했다는 점 간호학원이나 요양보호사교육원이 한떼 남발하여 학원들만 돈 벌어주고 취업 할때가 없어서 장롱 자격증으로 묻히고 있는 점 정부의 무계획적인 정책에 국민만 두 번 울게 하는 무책임한 정책을 지적하며 자격시험을 치르거나 자격 조건을 두어야 한다는 점 교육을 더 현장 실무접근을 통해 강화해야 한다는 점을 지적하고 싶다
다섯째 : 요양보호사나 요양보호대상자의 욕구조사 하지 않고 건강보험공단 일방적인 사람관리를 한다는 점 .전화로 물어서 간단이 요양보호사가 일을 하고 있는지 않하는 지만을 체크 하고 만다는 점 대상자의 다양한 욕구를 조사하지 않고 일방적인 서비스를 제공하며 틀에 짜여진 체크리스트만으로 대상자를 선정하고 형식적으로 관리한다라는 점 전문 서비스욕구와 서비스 만족도 조사요원을 두고 데이터를 내고 통계를 내는 전문적 접근과 그것을 정책에 반영하는 노력이 필요하다라는 점을 지목 하고 싶다.
넷째 : 전문인력이 아니라 아무나 자격을 부여하고 아무에게나 자격증을 남발했다는 점 간호학원이나 요양보호사교육원이 한떼 남발하여 학원들만 돈 벌어주고 취업 할때가 없어서 장롱 자격증으로 묻히고 있는 점 정부의 무계획적인 정책에 국민만 두 번 울게 하는 무책임한 정책을 지적하며 자격시험을 치르거나 자격 조건을 두어야 한다는 점 교육을 더 현장 실무접근을 통해 강화해야 한다는 점을 지적하고 싶다
다섯째 : 요양보호사나 요양보호대상자의 욕구조사 하지 않고 건강보험공단 일방적인 사람관리를 한다는 점 .전화로 물어서 간단이 요양보호사가 일을 하고 있는지 않하는 지만을 체크 하고 만다는 점 대상자의 다양한 욕구를 조사하지 않고 일방적인 서비스를 제공하며 틀에 짜여진 체크리스트만으로 대상자를 선정하고 형식적으로 관리한다라는 점 전문 서비스욕구와 서비스 만족도 조사요원을 두고 데이터를 내고 통계를 내는 전문적 접근과 그것을 정책에 반영하는 노력이 필요하다라는 점을 지목 하고 싶다.
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