목차
1. 사회복지행정의 정의
2. 사회복지행정의 문제점
3. 사회복지행정의 문제점을 보다 현실적으로 해결하기 위한 구체적인 방안
참고문헌
2. 사회복지행정의 문제점
3. 사회복지행정의 문제점을 보다 현실적으로 해결하기 위한 구체적인 방안
참고문헌
본문내용
올바른 이행은 시설 및 기관의 전반적인 운영과 프로그램, 재정, 클라이언트와의 관계에서도 합리성과 전문성을 향상시키는 길이다. 새로운 경영과 행정 철학을 바탕으로 전문적인 서비스를 제공할 수 있도록 행정체계의 과학화가 필요하다. 경영정보시스템의 도입과 적용, 욕구조사방법의 체계화와 다양화, 각종 과학적인 관리기법 등이 절실히 요구되다.
4) 조직의 근로환경개선과 생산적 조직문화의 형성
사회복지사를 비롯한 전문직원의 사회적 처우가 열악한데 노동환경의 변화에 따른 조직의 근로환경개선이 필요하다. 서비스의 효과성을 발휘하기 위해 직원의 동기부여, 참여확대, 보수수준의 향상 등을 위한 인사관리계획의 수립과 시행이 시급하다. 근로조건의 향상으로 보다 긍정적이고 발전적인 조직문화를 형성, 유지하는 일이 필요하다.
5) 사회복지조직들의 태도 변화
한정된 재원의 효율적 사용을 통해 서비스의 우선순위조정, 복지행정 생산성의 제고, 구조조정, 사용자 부담 등 효율화를 위한 다각적 방안의 검토와 적용이 요구된다. 99
참고문헌
최성재외, 사회복지행정론, 나남출판사, 1993
허만형저, 사회복지행정론, 성지사, 2004
박종삼외, 사회복지학개론, 학지사, 2002
4) 조직의 근로환경개선과 생산적 조직문화의 형성
사회복지사를 비롯한 전문직원의 사회적 처우가 열악한데 노동환경의 변화에 따른 조직의 근로환경개선이 필요하다. 서비스의 효과성을 발휘하기 위해 직원의 동기부여, 참여확대, 보수수준의 향상 등을 위한 인사관리계획의 수립과 시행이 시급하다. 근로조건의 향상으로 보다 긍정적이고 발전적인 조직문화를 형성, 유지하는 일이 필요하다.
5) 사회복지조직들의 태도 변화
한정된 재원의 효율적 사용을 통해 서비스의 우선순위조정, 복지행정 생산성의 제고, 구조조정, 사용자 부담 등 효율화를 위한 다각적 방안의 검토와 적용이 요구된다. 99
참고문헌
최성재외, 사회복지행정론, 나남출판사, 1993
허만형저, 사회복지행정론, 성지사, 2004
박종삼외, 사회복지학개론, 학지사, 2002
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소개글