[인적자원관리] 02.인사관리의 발전, 접근방법.PPT자료

소개글

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목차

인사관리의 발전
기술혁신이 노동자의 일(직무)을 빼앗는 것은 아닌가?
노동생산성은 높을 수록 좋은 것인가?
기계적 접근
인간관계적 접근
전략적 접근
노동지향적 접근

본문내용

인사관리의 발전, 접근방법

“기술혁신이 고용, 인사관리에 미치는 영향?”
“노동생산성은 높을수록 좋은가?”
“인사관리의 발전방향은.. 생산성을 높이는 방향으로 관리기법이 발전”




인사관리의 발전
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인사관리의 구성인자
　“일(직무)”과 “사람”간의 관계를 관리하는 것이다.

산업혁명이 미친 영향
　생산기술의 변화를 가져왔고, 기업의 직무구조, 사용자-종업원의 관계, 노동시장의 구조등 많은 분야에서 변화를 야기했다.

［기계의 발달에 따라 대량생산체제가 가능해 졌다］
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　　　　　　　　［노동생산성의 향상］




기술혁신이 노동자의 일(직무)을 빼앗는 것은 아닌가?
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용접 로보트의 도입에 따라, 기존의 용접공의 일(직무)이 없어지게 된다. 결국, 용접공은 해고…?

컴퓨터의 보급, 사무자동화(OA화)는, 사무직의 업무량을 줄이는 결과를 초래한다. 결국, 많은 수의 사무직이 해고…?




Luddites운동

기계 부셔 없애기 운동의 발발

19세기 초, 산업혁명에 따른 새로운 기계의 등장이 결국, 노동자의 일(직무)을 빼앗게 되고, 많은 실업자가 발생했다.
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기계도입에 반대한 노동자들이, 1811년에서 1816년사이에, 영국의 공업지대에서 Luddites운동(기계 부셔 없애기 운동)을 전개하기에 이른다.

［기계가 사람(노동자)들의 일을 빼앗는 결과를 초래…］

키워드

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