[인적자원관리] 연봉제도입사례 - 미원 ,LG화재보험, 두산.ppt

소개글

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목차

1. 기업별 연봉제도 사례.

두산 그룹
미원 그룹
LG화제해상보험

본문내용

한국 기업의 연봉제 도입사례.




연봉제란?

우리나라 연봉제.

직능급, 직무급 도입.




연봉계약서

　≪ 글 - 그림 파일 ≫　≪ 글 - 그림 파일 ≫




1. 기업별 연봉제도 사례.

두산 그룹
미원 그룹
LG화제해상보험




두산 그룹




두산 그룹 연봉제.

┌────────────────────────────────────────
│　　분야　　 │　　　　　　　　　　　　　　내용
├────────────────────────────────────────
│　업무능력　 │　① 전문지식　　　　② 적성
│　관리능력　 │　① 일 관리 능력　　② 사람관리능력
│　태도,행동　│　① 일에 대한 태도　② 사람에 대한 태도　　③ 조직에 대한 태도
└────────────────────────────────────────

　　　　　　　　　　　　능력급〈연봉〉〈성과 가급(연 1회)〉
［두산 그룹 급여 체계 분류］
　　　　　　　　　　　　연봉외 급여 〈저축 수당(매월)〉〈기타 급여(발생시)〉




≪ … 중 략 … ≫




미원 그룹 연봉제.


미원 그룹은 신 인사 제도 도입의 일환으로 1995년도에 연봉제를 도입, 전 그룹사 3급사원 이상 전 중역까지를 연봉제를 대상으로 하고 있다.

키워드

신노사관계론,   인적자원관리,   노조,   노사,   파업,   교육훈련,   복리후생,   카페테리아,   LG유통,   미원