[인적자원관리] LG생활건강의 인사관리제도

소개글

[인적자원관리] LG생활건강의 인사관리제도에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서 론
　- 기업소개

2. 본 론
　- 인재상 및 인사원칙
　- 평가/진급체계
　- 교육제도
　- 복리후생

3. 결 론

4. 참고문헌

본문내용

선발형 육성활동으로
진급예정자 교육과정과 직군별 직무역량 향상과정이 있습니다.
(4) 복리후생
LG생활건강은 임직원들의 행복한 생활을 위해 최고의 복리후생을 누릴 수 있도록 하였습니다.
먼저 재산형성 및 생활안전 지원으로 주택 구입자금 및 전세자금을 지원해주고 있습니다. 지방영업근무자에게는 임차주택(간부사원), 전세보조금(사원)에게 지원을 해주고 공장근무자에게는 사택, 기숙사 제공을 해주고 있습니다.
또한 경조금지원은 본인/가족 결혼, 회갑 등 각종 경조사에 지급이 되고 있으며, 경조금 및 경조 휴가부여도 해주고, 장례용품도 지원이 됩니다. 학자금 지원도 중. 고 대학 취학자녀의 학자금 자녀제한 없이 전액지원이 되고 있습니다. 유치원, 초등학교 입학 시 입학 축하금 지급도 해주고 있습니다. 그리고 그룹 제품 할인구매 지원도 LG Family카드로 구매 시 최대 40%할인도 해주고 있습니다.
건강 증진 및 노후안정 지원으로는 본인/배우자/자녀 의료비지원, 만35세 이상 본인 및 배우자 (2년1회) 실시 만40세 이상 본인(1년1회)및 배우자(2년1회) 종합건강검진을 지원해 주고 있고, 재해사고 및 입원진료 시 보험료 지급도 되고 있습니다.
회사생활 지원으로는 급식지원, 교통비 지원, 출/퇴근 통근버스 및 셔틀버스 운행을 하고 있으며, 장기근속자의 한해 포상 및 여생 지원, 퇴직자에 대한 제품구매 포인트 지원, 설날, 추석 시 기념품 지급, 하계 동계 근무복 지원 등등이 있습니다.
마지막으로 여가생활을 즐길 수 있는 휴양시설 LG생활연수원(백암온천), 인화원 수영장 이용, LG강촌콘도, 대명콘도 등을 임직원 및 가족이용이 가능합니다. 그 밖에 인포멀 그룹지원도 해주고 있는데 그룹 안에서 만들어진 스키, 산악회, 볼링회, 등등 수많은 동호회가 있으며 적극적인 지원을 통한 사원들의 여가생활을 보장해주고 있습니다.
이상으로 LG생활건강의 인사관리 사례였습니다.
▶ 재산형성 및 생활안정 지원: 주택구입자금 및 전세자금 지원, 공장근
무자는 사택/기숙사 제공, 지방영업근무자는 임차주택(간부사원)지원, 각
종 경조사시 경조금 및 휴가, 장례용품 지원, 중/고/대학 취학 자녀의 학
자금 전액지원, 유치원/초등학교 입학시 축하금 지급, LG Family카드로
자매사 제품 구입시 최대 40%할인 구매지원
▶ 건강 증진 및 노후안정 지원: 의료비 지원, 매년 정기건강진단 실시,
재해사고 및 입원진료 시 보험료 지급
▶ 회사 생활 지원: 급식제공, 교통비 지원, 통근&셔틀버스 운행, 장기근
속자에 대한 포상 및 여생지원, 퇴직자에 대한 제품 구매 포인트 지원
▶ 여가 활동 지원: 반일 휴가제 사용, 휴양시설 제공, 적극적인 지원을
통한 각종 동호회 활동
3. 결 론
▶ LG생활건강은 환경, 안전, 보건을 기업 경영의 최우선과제로 하여 환경보전과 지역사회 발전을 위한 활동에 적극 참여하며 기업의 사회적 책임을 다하는 기업임을 알 수 있었습니다. 지난 10월에는 2009년 존경받는 기업대상으로 뽑히기도 하였습니다. 존경받는 기업으로 뽑힐 수 있었던 것은 물론 지속적인 사회 공헌도 중요하지만 무엇보다, LG의 경영이념인 “인간존중의 경영“을 적극적으로 실천해 왔기 때문에 가능했던 것 같습니다. 임직원이 쾌적한 무재해 사업장에서 일할 수 있도록 안전보건활동을 꾸준히 진행하고, 건강증진 프로그램도 운영 중이라고 합니다. 제품 생산에만 주력하는 것이 아니라 임직원의 건강도 챙기며 적극적인 복리후생을 지원해주는 LG생활건강이 앞으로도 최고의 생활문화기업으로 성장 하였으면 좋겠습니다.
4. 참고문헌
▶ LG생활건강 공식홈페이지
▶ 한경비즈니스 인터넷 신문 (2009.11.9일자)

키워드

인적자원관리,   인사관리제도,   LG생활건강,   교육제도,   LG,   진급체계,   생활건강,   복리후생