목차
Ⅰ. 미래창조과학부 신설 ……………………3
Ⅱ. 창조경제 활성화……………………………4
Ⅲ. 조직통합 강조 ……………………………5
Ⅳ. 과학기술 중시 ……………………………6
Ⅴ. 주도권 다툼 심화 …………………………6
Ⅱ. 창조경제 활성화……………………………4
Ⅲ. 조직통합 강조 ……………………………5
Ⅳ. 과학기술 중시 ……………………………6
Ⅴ. 주도권 다툼 심화 …………………………6
본문내용
겪으면서 기업들이 어려움에 처해있는 상황이다. 전세계적인 경제위기라고도 할 수 있는데 이를 극복하기 위해서는 새로운 성장동력이 필요한 일이다.
정부에서는 기업이 겪고 있는 어려움과 국가의 경쟁력을 향상시킬 수 있는 수단으로서 과학기술에 초점을 맞추고 있다. 과학기술의 발전을 통해서 새로운 성장력이 확보되고 이를 바탕으로 하여 국가의 성장을 추가할 수 있게 된다.
Ⅴ. 주도권 다툼 심화
관가에선 ‘공룡부처’라는 지적과 함께 각 부처에서 옮겨오는 관료들 사이에 주도권 다툼이 심각할 것이란 우려가 나온다. 정부 관계자는 “각 부처에서 적게는 수십명, 많게는 200여명 이상이 미래부로 옮겨가는데 관료들의 속성상 서로 주도권을 쥐기 위해 치열한 신경전을 벌일 것”이라고 말했다.
정부에서 통합을 강조함에 따라서 각각의 부서가 서로 통합하게 되는데 이에 따라 인력이 대거 이동하게 될 것으로 보여진다. 많은 인력이 하나의 부서에 집중되기 때문에 이에 따른 문제점도 제기되고 있다.
새로운 인력으로 새롭게 부서가 설립되는 것이 아니라 기존에 있던 인력들이 하나의 부서로 통합되는 것이기 때문에 부서간의 갈등이 나타날 수 있는 것이다. 이로 인해 협력이 저하될 수 있기도 하다.
오랫동안 각각의 부서로 근무하던 사람들은 해당부서의 상황에 적응되어 있기 때문에 새로운 변화에 대해서 쉽게 받아들이지 못하게 될 수 있다. 그리고 각각의 부서에 대한 이권을 추구하기 때문에 갈등이 나타날 수 있는 것이다. 정부는 이에 대한 예방과 극복이 필요하다고 할 수 있다.
참고자료
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2013012236681
<한국경제>
http://magazine.hankyung.com/business/apps/news?popup=0&nid=01&c1=1004&nkey=2013012500895000391&mode=sub_view
<한국경제>
http://www.seoul.co.kr/news/newsView.php?id=20130126008008
<서울신문>
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2013012518081
<한국경제>
http://www.etoday.co.kr/news/section/newsview.php?idxno=682588
<이투데이>
http://www.newscj.com/news/articleView.html?idxno=169024
<천지일보>
http://www.breaknews.com/sub_read.html?uid=249782§ion=sc1
<브레이크뉴스>
http://www.etoday.co.kr/news/section/newsview.php?idxno=682621
<이투데이뉴스>
http://www.newstomato.com/ReadNews.aspx?no=328078
<뉴스토마토>
http://www.ajunews.com/common/redirect.jsp?newsId=20130125000308
<아주경제>
정부에서는 기업이 겪고 있는 어려움과 국가의 경쟁력을 향상시킬 수 있는 수단으로서 과학기술에 초점을 맞추고 있다. 과학기술의 발전을 통해서 새로운 성장력이 확보되고 이를 바탕으로 하여 국가의 성장을 추가할 수 있게 된다.
Ⅴ. 주도권 다툼 심화
관가에선 ‘공룡부처’라는 지적과 함께 각 부처에서 옮겨오는 관료들 사이에 주도권 다툼이 심각할 것이란 우려가 나온다. 정부 관계자는 “각 부처에서 적게는 수십명, 많게는 200여명 이상이 미래부로 옮겨가는데 관료들의 속성상 서로 주도권을 쥐기 위해 치열한 신경전을 벌일 것”이라고 말했다.
정부에서 통합을 강조함에 따라서 각각의 부서가 서로 통합하게 되는데 이에 따라 인력이 대거 이동하게 될 것으로 보여진다. 많은 인력이 하나의 부서에 집중되기 때문에 이에 따른 문제점도 제기되고 있다.
새로운 인력으로 새롭게 부서가 설립되는 것이 아니라 기존에 있던 인력들이 하나의 부서로 통합되는 것이기 때문에 부서간의 갈등이 나타날 수 있는 것이다. 이로 인해 협력이 저하될 수 있기도 하다.
오랫동안 각각의 부서로 근무하던 사람들은 해당부서의 상황에 적응되어 있기 때문에 새로운 변화에 대해서 쉽게 받아들이지 못하게 될 수 있다. 그리고 각각의 부서에 대한 이권을 추구하기 때문에 갈등이 나타날 수 있는 것이다. 정부는 이에 대한 예방과 극복이 필요하다고 할 수 있다.
참고자료
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2013012236681
<한국경제>
http://magazine.hankyung.com/business/apps/news?popup=0&nid=01&c1=1004&nkey=2013012500895000391&mode=sub_view
<한국경제>
http://www.seoul.co.kr/news/newsView.php?id=20130126008008
<서울신문>
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2013012518081
<한국경제>
http://www.etoday.co.kr/news/section/newsview.php?idxno=682588
<이투데이>
http://www.newscj.com/news/articleView.html?idxno=169024
<천지일보>
http://www.breaknews.com/sub_read.html?uid=249782§ion=sc1
<브레이크뉴스>
http://www.etoday.co.kr/news/section/newsview.php?idxno=682621
<이투데이뉴스>
http://www.newstomato.com/ReadNews.aspx?no=328078
<뉴스토마토>
http://www.ajunews.com/common/redirect.jsp?newsId=20130125000308
<아주경제>
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